据社会调查显示，当今社会上不少人对宝安区推行的公益职介并不看好，有甚者更是指责为政府部门的“做秀”行为。鉴于公益职介运行半年陷入叫好不叫座的尴尬局面，宝安区劳动局表示考虑引入人力资源管理公司负责公益职业介绍机构管理运作，就公益职介实行分层级目标管理责任制，并将进行考核。

关于宝安黑职介骗人钱财甚至造成人身伤害的新闻近年来屡见报端，几成一大公害和毒瘤，宝安劳动部门基于保护求职者，压缩黑职介生存空间的目的推出公益职介所，自然有其积极意义。然而，现实状况却是如此令人气馁：宣传不足、人气不足、人员不够以及选址不佳等情况在相当一部分公益职介中存在。

针对上述问题的存在，日前深圳政协论坛特地就“公益职介叫好不叫座、是政府的做秀工程”这一话题推出了专栏节目，邀请了宝安区劳动局陈长贵局长、宝安区政协委员、三和实业董事长戴景华先生就这一系列问题展开了讨论，同时出席的还有在公益职介工作的从业人员、广大劳务工代表和部分职场精英、社会名流等相关人士。

在本次谈话中，宝安区劳动局陈长贵局长、宝安区政协委员戴景华先生对公益职介是否是政府部门的做秀工程、公益职介与民营职介是否有利益冲突、公益职介的发展瓶颈在哪里、为何出现叫好不叫座的状况、如何才能令公益职介得到更多人的拥护、更加全面的发展等问题发表了自己的看法。

陈局长在谈话中指出政府部门成立公益职介的初衷是服务外来工、打击黑职介，更好地服务于广大的外来劳务工群体，使他们能够更加放心地在宝安地区求职与工作。并强调公益职介的出台并不是针对民营职介抢夺市场，由于双方在市场中的定位不尽相同，加之服务范围与行业规模也有一定差异，相反还促使了双方能够更加有效地相辅，平衡当下的社会环境，只要加以协调，公益职介与民营职介在招聘企业与求职人群当中都能找到自己的定位。 

随后，节目还与观众台进行了互动，现场嘉宾都一一做了回答。

（文：朱良旺）