记者通过各高校毕业生就业指导中心了解到，从今年11月份开始大部分应届毕业生就开始参加各种形式的招聘会，希望尽快的在社会中找到适合自己的位置。但招聘企业的HR们是怎么样看待应届生这一求职群体的呢？关于此类话题，记者在三和招聘现场采访了部分企业HR，企业招聘人事的观点不尽相同。

应届生的可塑性与创造性为企业所看中

首先采访了深圳理士企业（港资）招聘负责人张先生。张先生表示我们企业做为一家比较大型的公司每年都会招聘一些优秀的大学应届生。一般是内部结构经过调整之后会有部分职位留给应届生，其中以管理和技术相关职位为主。我们公司也有参加过应届生招聘会，主要是以西安的一些重点院校为主。招聘一些优秀的应届生重点培养储备。

应届生有着良好的可塑性，有积极肯干的热情。对新事物的接受能力较强，适应性也很好。公司非常欢迎有实力的优秀的应届生加盟，为企业注入新的血液增添新的活力。深圳富明精密工业公司（台资）的招聘人事欧生坦言。他还告诉记者公司正在扩建需要大批人才的加入，公司刚刚从内地某院校招聘五十个优秀的应届毕业生。招聘优秀的应届生入职这也是企业的一种社会责任。

淘汰率，跳槽率较高成为企业招纳应届生的后顾之忧

招聘应届生也存在一定的劣势，淘汰率，跳槽率相对较高，每个公司都不希望自己花大成本培养出来的人才最终为他人做了嫁衣裳，持此观点的是深圳爱迪电子（美资）招聘负责人徐副理，因此他表示公司不会考虑招聘应届生。因为应届生必须经过一段时间的岗前培训，同时公司也要提供相关人员对之进行培训，但培训之后也不一定能够胜任某一岗位。造成成本的提高，从这个角度出发，老板一般不考虑招聘应届生。企业一般是通过现场招聘和推荐有经验的适合的人才来满足岗位需求的。

深圳托普国威的肖先生也认为，因为应届生稳定性不是很好，人员流动太快对一个以技术开发为主的企业发展来讲是不利的。公司规模较大，招聘的岗位以技术类为主，所以只有基层的一些岗位才会考虑招聘优秀的应届生。

三和人才寻聘顾问总结到：虽然各企业根据自身情况出发对应届生就业的观点不尽相同，但从整体上看大部分企业还是愿意招聘一些优秀的应届生来做为培养对象，以防未来公司发展出现人才断层，但应届生一定要找准自己的方向，即给自己一个准确的定位，能够沉得下去，才会有更好的发展。

（中国三和招聘网讯  记者：岳桂娟 责任编辑：陈慧平）