在众多的招聘方式中，从成本、效率、求职人数等方面比较，在人才市场现场招聘应该是比较理想的选择。现场招聘可让考官与应聘者有一个初步的双向沟通，且同一时间投递求职同一职位的的人较多，可在较短时间内招聘到理想人选，甚至可在现场拍板，由此可见，现场招聘有着其它招聘方式不可比拟的优势，事实上，也是招聘单位和求职者所钟爱的方式。

那么，企业如何在现场第一时间招聘到合适条件的求职者呢？或是求职者如何在第一时间内让企业招聘人员留下良好的印象呢？从我多年来的招聘经验来看：求职者具备了招聘岗位所必须拥有的学历、技能，再加上现场求职技巧的成功运用能让你在众多求职者中脱颖而出，成为用人单位的最佳人选。一般来讲，可分为以下三个阶段。

                       初    试

引起招聘人员的注意是成功求职的首要条件。 在车水马龙的现场，在熙熙攘攘的人群中，如何让应接不遐的招聘人员能忙中偷闲，静心倾听你的表达呢？得体的衣着及礼仪，清晰简洁明了的简历，自信的表达可以给招聘者留下一个良好的第一印象。此外，求职者应依照所应聘的职务对自身条件做一个正确的评估，是否在语言、性格、经历、技能方面有与众不同的优势？依照招聘广告所列明的条件，条件基本符合便可大胆自信的提出求职申请。一般来说，港资企业招聘时侧重于求职者以往的相关工作经验，台资、日资企业招聘时侧重于诚实、有上进心的职场新人，相对而言，美资、英资企业招聘时则侧重于考虑英文水平。其实，每个职场人士都拥有自身比较突出的优势，依照各个不同公司的招聘要求，在第一次面谈时，想要引起招聘者的注意，至少应包括以下几项：

1．第一句话，怎么说比说什么更重要，要先打动别人，先要打动自己，在第一现场，你自己能不能被招聘职位打动这很重要。

2．能用简单的语言强调你的学历、经验、技能符合招聘要求。

3．镇定自若，让招聘方看到、感受到，相信你能胜任工作。

4．在第一现场，充分的展现你的特色，你的与众不同，你的谈吐不凡，自然会给招聘人员留下深刻印象。

                      复    试

      当接到复试通知后，便意味着首战告捷。这时，求职者应尽可能多方面收集有关公司的相关资料，先从其公司的网页上了解详细的信息，去到公司时也可再与保安或前台文员再了解相关的信息。

复试是招聘部门对应征人员进行比较的过程，最重要的便是让招聘人员对自己产生兴趣，以便让工作繁忙的管理者有兴趣听完你的陈述，更重要的是突出自己是该招聘职位的最佳人选。须注意以下几点：

1．注意倾听招聘人员言谈中透露的公司各项信息，必要时可适当作些记录；

2．使用招聘人员能听懂的话且吐字清晰，语言快慢有序，谈话时眼睛注视考官，随时留意招聘人员的各种神情反应；

       3．面谈时，引用一些以往较成功或较动人的实例或数据；

       4．掌握招聘人员的关心点，淡化自己求职的角色，将自己定位于为公司解决问题，改善管理的角色，证明你能满足他的要求并能为客户带来新的改善，让招聘人员对应聘者能给客户带来的利益进行想象；

                   录     取

如果再次被举荐给最终定权的人员或当招聘人员开始介绍公司沿革、文化、现状及未来之展望、食宿状况时，表示已有准备录用的信号。

这时，应聘者应不失时机的表达出对公司诚意加盟的真诚意愿，进一步激发招聘人员对聘用的欲望。

当询问到薪资要求时，说明招聘人员关心的问题已得到较圆满解决；如果不是很勉强的话，一般说明已将你列入候选名单，但很多求职者反而在此功亏一篑。此时，求职者应按捺自己的兴奋的情绪，对考官再一次说明自己如能加盟，对公司未来发展所能创造的价值，然后再要求自己期望的工资待遇，最后再强调自己的价值。

像汉堡包一样，先重点强调自己的价值，将所要求的价格夹在中间，让招聘人员感觉你的价值远远大于价格；当招聘人员认为你人有所值或人超所值时，在仔细评价候选人的各种工作经历并进行全面比较后，自然会做出最终抉择。

即使落选也无须感到沮丧，“把合适的人放在合适的岗位上”，这一经典名言是人事招聘的通用原则。可以说明，并非你不优秀，只是你暂是不适合此岗位的要求，这并非你的错。调整心情，面对其他招聘职位，自然有花开的时候。

不管怎样，作为求职者，必须时时拥有真诚付出，坦然面对的心态。

(报料及撰稿人：李晓红    编辑：廖红云)