昨日，在深圳市百家企业集体要约行动新闻发布会上，深圳市总工会代表公司员工统一向以世界500强在深企业为主的百家重点企业发出集体谈判要约书，表示公司工会将就劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者切身利益的事项制度与企业进行集体谈判。这标志着深圳开始在外资企业中全面启动集体谈判。

9月25日起进入谈判环节

此次新闻发布会由深圳市总工会、劳动社会保障局以及深圳市企业联合会和企业家协会联合举行。据深圳市总工会副主席李少梅介绍，此次针对的企业主要是世界500强在深企业以及著名跨国公司在深机构，如家乐福、达能等企业。她表示，深圳市总工会将建立“定时定点定项”集体谈判机制，即在每年的某个时段就劳动关系中直接涉及职工切身利益的事项与企业方进行谈判。

记者在《集体谈判要约书》样本上看到，要约涉及的集体谈判内容将包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

记者看到，要约书上写明“谈判时间为9月25日至11月14日”，并要求公司在收到要约书之日起十日内予以书面承诺。而深圳市总工会法律工作部部长张友泉表示，9月25日起，公司工会将与企业资方谈判，以完成要约内容。

记者了解到，上月生效的《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》为推动“集体谈判”提供了法律保障，其明确了如何处理谈判僵局，要求不得拒绝或者拖延进行集体谈判，“一方提出集体谈判要求后，另一方应该在十个工作日内予以回复”。