专题发言每人不得超过7分钟。

考生闭目候考。

此次公选评委阵容强大。

昨今两天，广东省市面向全国联合公选100名优秀年轻干部的评选进入面试阶段。昨日，在笔试中脱颖而出的全国600名优秀干部考生们分别接受了专题发言、结构化面试、人机对话三个方面的面试。

珠三角副市长职位有一名考生弃权，剩下29人角逐江门市、中山市、东莞市、佛山市、珠海市共5个副市长职位。

今天进行外语口试，面试结束后胜出200人将于9月24、25日进入最后的领导能力测试。

记者获悉，广东这次联合公选面试，600名考生分为23个组，同时在9个不同的地点进行，其中省管职位6个组，珠三角广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山等7个地级以上市管职位17个组。

今日下午确定200名人选进入测试

记者全程跟踪了昨日在省委党校举行的省管职位6个组面试。面试成绩按专题发言（占40%）、结构化面试（占40%）、人机对话（占20%）计算得分。今天加试最后一项外语口语，口试成绩不计入面试总分，但须达到合格分数线。

据省委组织部负责人介绍，省管职位由省委组织部统一负责，省委教育工委、省国资委、省财政厅等有关单位协助；市管职位由所在市委组织部按统一的工作方案实施，与省里同步进行。各组的专题发言、结构化面试分别于昨天上午和下午进行，人机对话则安排在昨天晚上，今天上午统一对600名考生进行外语口试。据了解，最终进入能力测试的200名人选，今日下午就可确定。

测试包括驻点调研、情景模拟、无领导小组讨论等环节，按4∶3∶3的比例计算得分。最后，按照面试成绩和测试成绩各占50%计算考生的最后得分，由高至低1∶1确定考察对象。

5副市长职位面试采用“视频”

昨日上午，省管职位第一组即5个珠三角地级市副市长职位的专题发言有29名考生应考（1名考生因事弃权），面试的一大亮点是采用了“视频会议”方式，即在省委党校设主会场，职位涉及的珠海、佛山、东莞、中山、江门5市各设一个分会场，共有380多名评委分别在6个考场同时对在主会场面试的29名考生进行评价。

记者获悉，担任评委的人员包括省“两代表一委员”、职位所在市领导、县市区和市直单位领导，省直单位厅处级干部，还有部分专家学者。有关负责人介绍，采用“视频会议”进行面试，一是可使欲选拔人才的地级市提前介入对人选的选择，一改以往到了考察阶段才能介入的做法，二是节约面试工作成本。

说出姓名单位籍贯视同作弊

此次联合公选，许多评委与考生认为“阳光”、“透明”，所有评委均由电脑随机抽签确定，提前一天由专人通知到位，每人在同一职位组中只能参加其中一个环节的评委工作，以防“拉票”、“打招呼”。

而两天面试，考生只能提前20分钟进入候考室封闭管理，抽签确定发言顺序，在每个环节前，考生都要抽签确定序号，序号就是考生本人代号。考生在答题过程中不得说出自己的姓名、工作单位职务等可识别本人身份的信息，否则按“作弊”取消其成绩。

计分时，参照通行的竞技评分办法，先去掉10%的最高评价档次和5%的最低评价档次，再把其余的有效评价档次按百分制计算出综合评价得分。省、市的面试、测试都邀请媒体采访和监督，并对各环节的全过程进行录像，每一职位组设2名现场监督员。

面试安排

9月21日

1.专题发言（占40%）

由考生围绕某一主题进行即席发言，评委根据考生发言与行为表现，对其分析能力、创新能力、语言表达能力和表现出来的情绪稳定性、自信心等个性特征作出综合评价。每人备考14分钟，发言不得超过7分钟。考生发言结束后，评委填写正式的《综合评价表》，从“优秀、良好、中等、一般、较差”5个档次中选择。

2.结构化面试（占40%）

按固定结构的测评要素、标准、程序，由考生回答设定的问题，评委根据考生的回答和行为表现，对其解决问题能力、计划组织能力和仪表形象等个体特征作出评价。每个考生按抽签编号确定发言顺序，每人备考7分钟；答2个题目；时间合计不超过7分钟。

3.人机对话（占20%）

通过电脑回答问题，对考生的领导工作行为进行测验。

9月22日

外语口试（不计入总分，但须合格）

面试结果：

600人淘汰400人，200名胜出者于9月24、25日进行领导能力测试。

最后，按照面试成绩和测试成绩各占50%计算考生的最后得分，由高至低1∶1确定考察对象。

“三鹿奶粉”事件成国企考生关注焦点

省管第六组考生大多是企业高层，结构化面试中，两组题目分别是企业人才与企业品牌问题，考生回答第一组问题普遍选用了“事业留人、感情留人、职务留人、待遇留人”的传统观点，此外“建立人才提拔的长效机制”也是热门答案。

而在回答后一组题目时，考生则普遍引用了最近社会各界极为关注的“三鹿”奶粉事件，以此作为反面典型举例。一名来自某大型国企战略部门的选手提出，企业品牌塑造成功很难，有必要将公司品牌与产品品牌分开，“比如三鹿，产品不过关整个公司品牌也跟着完蛋。”他认为，企业应重视打造“主品牌”，尤其是食品方面，一定要确保“主品牌”不会有安全隐患，再以此来带动其他品牌。

多事之秋考“情绪稳定”

昨日专题发言中，考生在现场发挥表现出来的情绪稳定性、自信心等个性特征也被纳入评委的考核范围。珠三角地级市副职评委之一、来自广东外语外贸大学法学院的教授袁泉认为，这是一项很有创新性的评价标准，与目前不少社会矛盾、突发事件的凸显有很大关系，“今年我国正值多事之秋，矿难、奶粉事件等接踵而至，对行政领导人的情绪、心理能力提出了更高的要求。”袁泉说，她认为这个标准非常必要，因为官员心理承受力强与情绪稳定，在面对一些突发性事件时，更能快速保持镇静、及时处理问题。

评委点评

中山某评委：不少“副市长考生”答题中规中矩

在最受关注省管第一组竞选珠三角副市长面试中，对于考生的“专题发言”，许多评委认为考生答题“中规中矩”，如提到利用人民币升值来加快进口先进设备、以国际化视野看珠三角发展最关键是引进一流人才、各城市以“四个一体化”促进珠三角发展等……

来自中山市的某评委说：“短短7分钟的发言，能够谈到点子上，算是可以的。”当时，29名考生已经有23名进行了专题发言，记者留意到该评委在“优秀”、“良好”、“中等”、“一般”、“较差”5个评分级别中，只给了5名考生“良好”的评价，而得到“一般”的评分的也只是4名，其余都集中为“中等”。

与该评委并列坐的另外两位委评的评分则出现了“两边倒”，一位评委的评分普遍“手松”，以“良好”居多，更有几位被给出了“优秀”的高分，但另一位评委的给分多集中在“一般”，甚至出现了多个“较差”。

汕头大学评委：“考生的举止也很重要”

在省属高校副职的专题发言面试现场，来自汕头大学的评委告诉记者，根据考生答题内容、理论高度、逻辑性、是否联系实际等的表现，考生的面试成绩被划为5等：优秀、良好、中等、一般和较差。

该评委说：“考生答题的内容是第一位的，理论高度主要是指有没有联系十七大报告，有没有切合当前的中央精神等等，除此之外，考生的举止也是一个重要的参考指标。”在前面的7个考生评分中，记者看到了两个较差。评委说：“这两个考生在举止上，理论高度上都有问题，此外，他们的逻辑性也稍微欠缺一些。”

“监考官”赵广军：考题很“上层”，考生很“敢言”

在考场监督员席里，一个熟悉的“身形”格外引人注目——全国优秀志愿者、“肥仔”赵广军。原来，赵广军此次是作为省人大代表前来“监考”，主要职责监督考试秩序，特别要留意考生有没有透露自己的姓名和工作部门，因为这是不允许的。

“这些考题比较‘上层'，距离我的工作有点远。要是要我去回答，肯定不适应。”赵广军还说，尤其是答题措辞，刚开始听挺有新鲜感，后来就感觉大同小异了。

参加面试的都是副处级以上官员，赵广军对他们的印象是“亲切、敢言、务实”。

动用上万评委

此次公选采取“大评委现职制”，每个环节的评委都由三部分人组成：

一是省、市“两代表一委员”，二是职位所在市（单位）的干部群众，三是省、市直相关单位的中层以上干部。

经过面试、测试7个环节后，超过10000人参加评委工作。

昨天23个组的专题发言和结构化面试评委就达5000人，有一半以上职位单位的全体人员参加对考生的评价。

考生谈面试

省直经济管理部门副职考生：“经济职位没考经济感觉吃力”

专程从江苏南京来广东赶考的王先生在一家国企供职，是集团总部的中层管理人员兼集团下属企业的总经理。他是第三位参加“省直经济管理部门副职”结构化面试的考生，面试结束后额头还渗着汗珠，他说：“上午的面试题目是考服务性政府，这让我很意外，因为我来自企业，报考的职位也是经济管理部门，以为题目应该与经济挂钩，所以只会基本要点，阐述不深刻，有点吃力；下午的考题不难，政务公开大家都比较关注，促进中小企业发展，在我的工作中都会遇到。”王先生说，下午的考题，主要是考察考生的宏观视野和思路的开阔性，以及在微观上的把握能力，此外还有大家的协调合作能力。

珠三角地级市副职考生：“结构化面试备考7分钟太少”

“我上午的面试有些紧张，没考好，太可惜了！”折先生来自广州市侨办，他参加的是珠三角地级市副职的面试。由于与记者相熟，折先生走出考场就一个劲询问记者自己面试的表现如何。

在下午面试的时候，折先生对政务公开存在的问题的一一列出，博得了评委的掌声。但折先生似乎不是很满意，他说：“下午结构化面试的两个题目不是很难，作为政府部门人员对这些题目所涉及的问题都有所了解。但我感觉7分钟的准备时间还是稍微少了一些，我上去的时候还是有点紧张。”

省直行政监管部门副职考生：没考“怎么做好领导”猜错题

“省直行政监管部门副职”第三组9号考生是一位中年男士，目前在省司法系统工作，出考场时神情轻松，“对自己表现还算满意，”他说，“但准备时间只有7分钟，时间比较紧张。”

他认为两个考题涉及问题很多，有点难度，而且跟考前猜测的大不一样，“我总觉得会考‘怎么做一个好领导’之类的 ，谁知道恰恰不是这些。”他笑言，自己考前准备的回答几乎没有用上。从已经结束的笔试和面试来看，这次考试涉及业务素质、公关能力、表达能力、外语水平等，非常综合。

至于出题水平，参与“第二组省直经济管理部门副职”竞选的北大博士生（北京某中央直属机关任职）认为“非常灵活、大受裨益”，“因为是竞选经济管理部门副职，我一直以为会考经济管理方面的题目，但今天竟然出的是‘如何强化公共管理与社会服务职能，建设服务型机关’这类社会管理题目。一故侨衔锰饽糠浅Ｇ泻现拔袷导市枰摹３鎏獾乃奖冉细撸≈暗谋适蕴饽烤头浅Ａ榛睿幌裎夜ゲ斡氲木貉《际侵缎运兰怯脖程猓遣嘀赜诹斓疾拍芗煅榈氖挡偬狻！?

广东公选100名年轻干部面试题目（记者整理）

1.专题发言（括号中是公选职位）

第一组（珠三角地级市副职）：

广东应如何解放思想，以国际化视野、战略化思维谋划珠三角的发展？

第二组（省直经济管理部门副职）、第三组（省直行政监管部门副职）：

如何通过深化社会管理与公共服务职能塑造服务型政府？

第四、五组（省属高校副职）：

高校如何为广东省发展培养高素质人才？

第六组（省属国有大型企业副职）：

如何为广东成为世界制造中心和基地创造条件？

2.结构化面试

第一、二、三组：

（1）您认为目前我国政务公开还存在哪些问题，需要哪些措施进行改进？

（2）如果你是一个主管部门的副厅长，你觉得应该采取什么措施促进中小企业的改革发展？

第四、五组：

（1）前段时间，多数高校通过了教育部组织的高校教育评估，请结合高校发展实际，谈谈如何利用教育评估成果，进一步促进高校发展？

（2）某高校内设行政机构齐全，人员业务素质较好，工作秩序较正常，但大家工作热情不够高，协作精神不够强，工作效率低下，如果你是该校分管副校长，如何扭转这一局面？

第六组：

（1）市场竞争归根到底是人才的竞争，目前一些企业人才特别是核心人才流失严重，给企业带来很大损失，你认为企业应采取哪些措施来培养和留住人才？

（2）企业塑造品牌需长期不懈努力，但在经营管理中稍有不慎，就会使已有品牌毁于一旦，影响甚至断送企业发展，你认为企业实施品牌战略应注意哪些问题？