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记者从青海省劳动仲裁部门了解到，一些企业改制后，原企业分立成几家单位，原企业职工与新单位签订无固定期限的劳动合同时往往被拒绝，使职工权益受损。
西宁市劳动仲裁委员会工作人员说，根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。分立后的企业职工如果在原企业工作满10年，可以要求新单位与自己签订无固定期限的劳动合同。
