“发挥余热”也要防劳动风险！昨天，记者从滨湖区法院获悉，一名退休职工再工作遭辞退后，向工作单位索要经济补偿和加班工资未果。法律界人士提醒，劳动者退休后再工作已不具备劳动法上的“劳动者”资格，企业使用退休工人的，双方不存在劳动关系，不受劳动法及相关法规保护。

　　2004年，何某达到法定退休年龄，在原单位办理了退休手续，之后，身体等状况还不错的他，又找了一份工作，新单位每月也支付何某费用。2006年底，由于新单位通知何某不要再来上班，双方便由此产生争议。何某认为，企业解除劳动关系应支付经济补偿，另外还应支付2004年至2006年底的加班费，他要求企业支付30400元经济补偿金和32900元的加班工资。企业则认为，双方之间建立的是劳务关系，不是劳动关系，何某的请求没有依据。何某在与用工企业达不成协议的情况下，于去年3月向劳动部门申请仲裁，他对仲裁裁决不服，又向法院起诉。

　　法院审理后认为，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄。劳动者达到了退休年龄，即使其仍然具有劳动能力，与用工单位发生争议后，只能作为民事雇佣关系适用民法的相关规定。因此何某要求企业支付经济补偿金的请求没有依据。对于何某主张的加班费，由于双方不存在劳动关系，双方也无加班工资的约定，故不存在支付加班费的问题。法院遂判决驳回了何某的诉讼请求。

　　据介绍，眼下，退休职工“发挥余热”已较普遍，与何某类似的劳动争议情况不在少数。法律界人士提醒，退休人员有权继续向其他单位提供有偿劳动，但根据有关法规，劳动者达到年龄退休后，劳动者在身体健康、劳动技能等方面都会有所下降，发生劳动风险的机会相对上升，已不具备劳动法上的“劳动者”资格，因此，劳动者与用工单位都要谨慎处理相互关系。