————三和第四届珠三角名企招聘大会现场采访手记

[引言]   由三和举办的“第四届珠三角名企联合招聘会”于10月14日上午如期在三和举行，近500家企业参加此次招才盛会。在人潮如涌的招聘大厅内，笔者对部分备受求职者喜爱和追捧的知名企业作了现场采访，以下是整理出来的访谈笔录。

百事可乐：综合素质、专业技能很重要！

[公司简介] 百事可乐有限公司是世界上最成功的消费品公司之一，在全球200多个国家和地区拥有137,000名雇员，以年销售收入250亿美元跻身全球第五大的食品和饮料公司。国际品牌顾问公司评选的2000年75个全球最有价值品牌的排名中，百事可乐以66亿美元的品牌价值排名第35位。  深圳百事可乐饮料有限公司成立于1981年，是百事可乐在中国的第一家罐瓶厂。1996年，深圳百事从合作公司转型合资公司，从此步入了高速发展的里程。 公司组织结构全面化，有生产运作、销售、市场、人力资源及行政、财务、市场拓展、市场设备、资讯科技八大职能部门。深圳百事的业务区域基于业务发展已由深圳地区拓展至广东省东部的惠州、头、梅州及东莞南等地区，正逐步深入并占领当地市场。

记者：请问贵公司对于应届毕业生的需求大吗？

人力资源部赖生：不是很大，应届生还是需要一段时间的培训和指导才能真正胜任自己的工作，因此，在招聘应届生的时候，主要是让其做些助理方面的工作，做为人才的储备。客观上来说，应届生思维观念还没有定型，比较善于接受新事物，充满活力，富有创造性，会给企业注入新的活力，增强企业的竞争力。因此应届毕业生占招聘的比例也会越来越高。吸纳和培养应届毕业生也是对社会的一种责任。

记者：对于求职者的学历有无明显的限制或要求？

赖生：没有，我们对于人才的选拨方面注重的是能力，对于学历、性别、年龄或地域等外在因素方面考虑较少，我们公司坚持给应聘者以平等竞争的机会。当然，我们对他（她）的工作经验、教育背景方面会有所关注，作为参考，而且不同的职位的要求是不一样。另外，在公司内部的晋升方面我们也采取能者上，做到人尽其材。

记者：那么贵公司在对员工培训方面有哪些措施呢？

赖生：当然是有的，员工的培训对于一个企业的发展而言是必不可少的。产品的技术更新引起其生产流程的不断变化，企业的各岗位也会有相应的调整，对于人才的配套方面也要跟得上，所以我们对于员工的培训方面是很重视的，投入较多，主要是内部知识积累与传承和向外部学习相结合。不断丰富内部知识体系和培训资源，当内部资源无法满足员工学习需求时，我们会外聘老师进来为员工培训。

记者：对于员工是如何进行评估和激励的？

赖生：我们有专门的绩效考评的系统，对于不同岗位都给出了相应的评估指标，员工的评估是根据指标加分方式进行的，按照考评系统的规定给予相应的物质或精神奖励和相应的处罚。

柏坤电子：强烈的责任心和进取心是所有能力的基础！

[附公司简介]柏坤电子厂是致力于IT高科技发展的新型企业,涉及电脑周边、手机周边及消费电子产品领域，公司成立于一九九八年，在各位同仁的共同努力下，公司凭借雄厚的技术实力，专业的技术人才，一如既往地坚持“创新设计卓越品质诚信服务 顾客满意”的宗旨，紧跟国际科技潮流,在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为IT界年轻、极有冲击力的企业。 公司从创业时70多人发展壮大近1000人的团队，拥有高素质的R&D开发人员30余名,品质人员70余人，公司于2001年通过ISO9001（2000年版）国际认证，所有产品都有通过相关的认证，如：读卡器已通过CE和FCC认证,车载已通过E-MARK认证等。

记者：请问贵公司在招聘过程中主要看中应聘者哪些方面的素质？

谭生：针对不同的职位所要求的素质自然也就不一样。归纳一下，主要要求有强烈的责任心和进取心，有实际工作经验，实际操作能力强，我们招聘的目的也就是找到适合职位的人，能够胜任该职位的工作，当然受教育程度也是我们所关心的一个因素，因为它从某种程度上决定了一个人的工作潜力、可挖掘程度。当然不同职位对一些素质的偏重点有所不同。

记者：在您的面试过程中会以何种形式进行？

谭生：面试的形式是多种多样的，当然主要是三种形式，首先是面对面的问答方式，主要了解应聘者的语言表达能力和直接了解其之前工作的一个大体情况；其次就是笔试的方式，主要通过试卷来进一步了解应聘者对于某些专业理论或基础知识的了解程度；最后就是实际操作考核，比如对某些机器的操作，我们会采取这样一个方式，进行当面操作，来更深入了解应聘者操作的熟练程度是否符合要求。

记者：可否介绍一下贵公司的薪酬福利？

谭生：与同行业相比，我们公司的薪酬福利占到中上等水平。一个公司都会有它独有的企业文化，我们公司的企业文化是以人为本，打造团结进取的优秀团队。在这个方向的指引下，我们公司对于员工的业余生活是非常关注的，我们有各式各样的文娱设施，如篮球场、乒乓球室、羽毛球场、卡拉OK房等等，这些场所都会定时为员工开放，丰富他们的业余生活；同时公司也鼓励员工学习，公司设有图书馆，提供大量书籍供员工借阅；公司采用人性化管理，每月定时加餐，每逢员工过生日时，公司会派发生日红包并且经常在公司内部组织联欢会，节假日有专门的津贴等等。让员工真正能感受到家一样的温暖，以愉快的心情真正投入到自己的工作。

丰安五金：求职细节决定工作机会

   [附公司简介] 丰安五金机械厂是93年1月11日在深圳市工商局注册成立的台商独资企业, 注册资本为450万美元, 主要生产经营燃气器具.厨房设备.阀类及塑料五金零配件.公司94 - 97年度连续被评为海关"信得过企业", 95年被宝安区列为实施现代化管理跟踪试点企业, 公司于95年通过ISO 9002国际品质认.公司占地面积八万平方米, 设有干部公寓.服务部.图书室.卡拉OK厅.小炒部.网吧等福利设施,具良好的晋升制度及较完善的福利制度。

记者：就您在人事方面多年的经验，您认为哪些应聘者是不受企业欢迎的。

杨小姐：首先是形象较差的应聘者，这里所说的形象倒不是说一个人长得多帅或多漂亮，而是在着装方面的一些要求，比如衣服是否干净，穿着是否得体，身体是否会发出难闻的异味等，这不仅是自身形象的问题，更重要的是对周围人的一个尊重问题了，如果在找工作过程中不注意这些细节就会因此而失去工作的机会。其次就是证件不全或伪造证件以及编造工作经历的应聘者，因为他们不够诚实，缺乏诚信，不能令人相信，对于这样的应聘者我们是不会录用的。

记者：那么就您个人而言，什么样的简历最能吸引您呢？

杨小姐：吸引我的简历首先肯定是要求整洁，如果字迹很潦草，让人都没法看得清的话，那么我会感到不舒服就会没有耐性，也会对应聘者没有好感。如果一个人的简历字写得很漂亮，我会特别留意，俗语说字好一半文嘛！（笑）其次写得比较详细的简历我会比较用心看，因为对于应聘者的基本信息通在简历上获得的，所以对于那些过于简单的简历就会被淘汰。

记者：在招聘过程中贵公司对于求职的学历及是否出身名校是否会有所侧重？

杨小姐：是会有的。不同的职位对于应聘者的学历年龄有不同的要求，如偏技术方面的人才，主要会侧重其工作经历，从而来考察其能力和技术熟练程度，而对于其是什么学历及什么学校毕业的因素相对来说占份量会少一些。像中高级管理方面的职位，我们就会更注重其综合素质，对于其受教育背景就会比较关注，如果是高学历名校毕业的求职者我们会考虑优先录取。

记者：请给求职者一些建议吧。

杨小姐：根据我多年的招聘经验和自身的体会，诚恳的希望现在正在求职的朋友能够在职场中一步一个脚印的成长，财富是靠一点一滴的成绩累积起来的，只有拥有了真正的本领才能获得更多的鲜花和掌声，才有可能实现自己的梦想！

（中国三和招聘网讯：    记者：陈慧平  刘宁蒗）