上海市人员张杰去年在单位工作时发生了工伤事故，鉴定为伤残7级。恢复工作后一段时间，张杰想要换个环境，提前30天向单位书面提出了解除劳动合同的要求，并要求用人单位支付他一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位同意了解除合同的要求，但却拒绝支付“补助金”，单位称：工伤人员自己主动提出解除合同，企业就不再承担工伤的相应补助。张杰想知道，单位的说法对吗？

　　单位的说法是不正确的。根据工伤保险政策的相关规定： 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残人员，两项补助合计为20个月，标准为上年度全市职工月平均工资。

　　因此， 即使是由张杰自己提出解除劳动合同，单位仍然要承担20个月的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。