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课程议题

课　程　主　要　提　纲

8月21日
周四
9:30-16:30

最新税务筹划技巧及税务稽查风险防范策略（合理节税避税）

1、税收筹划的概念；        2、税收筹划的基本原则及基本策略；
3、主要税种的筹划技巧；    4、税务律师的税务筹划；
5、税务稽查的基本程序、事先告知和应对策略；
6、税务稽查的立案标准和应对策略；    7、稽查的策略执法权及其应对；
8、筹划是防范稽查风险的根本策略；    9、税务筹划及稽查应对案例分析。

高海军教授：中国注册会计师，注册税务师，广东注协、深圳注协、市财政局、国税局、进修学院特聘教授，具有丰富的税收理论知识和实践工作经验，担任二十余家大型企业的税收顾问。

8月22日
周五
9:30-16:30

税法知识及企业办税流程、纳税实务操作技巧

一、税收征管制度基本规定及办税流程:主要内容：税务登记、纳税申报、税款缴纳、发票使用等方面的制度规定；基本办税流程及办税中应注意的事项。
二、税法知识讲解1、营业税：征税范围、计税依据、计算方法等内容，与增值税征税范围的对比，帮助企业区分、判断本公司经营业务如何计缴流转税。2、个人所得税：个人几种常见的所得项目（如工资薪金、年终奖、劳务报酬所得等）如何计算缴纳个人所得税，以及企业履行扣缴义务的相关规定。3、企业所得税：新法的主要内容、税收优惠政策的调整、税前扣除项目扣除标准的变化等；4、其他税费：新开征的城镇土地使用税、土地增值税的基本规定。
三、税收案例解析:通过具体案例的计算分析，帮助企业了解日常经营涉及的各类应纳税项，掌握各税项的正确计算方法及申报注意事项，避免税收风险等；
四、企业疑难问题交流与解答。

周老师：深圳地税局政府官员，多年税务工作经验，资深税务专家。

8月23日
周六
9:30-16:30

新旧会计准则差异分析及实施技巧

1、新会计准则的背景和与国际会计准则的比较；
2、新准则与旧准则之间的异同、新准则主要内容与会计处理技巧；  
3、新准则体系对财务报表、会计核算的影响；
4、新准则对企业经营业务的影响；
5、新准则对税收的影响、与税法的差异总揽、处理方法；
6、正确理解新准则，运用新准则进行账务处理和报表编制；
7、《财务报表列报》、《现金流量表》、《中期财务报告》、《会计政策、会计估计变更和差错更正》、《合并财务报表》、《所得税》等重点准则的重点、难点与实例分析；
8、新会计准则将对原有企业会计制度的冲击和影响及对策。

孙进山教授：中国注册会计师，高级会计师，深圳市注册会计师协会特聘注册会计师考前培训会计、财务管理授课专家,在全国性的报刊发表专业文章数百篇。多年来一直在深圳市注册会计师协会、深圳市会计进修学院、福田财政局培训中心、深圳市财经学校等培训机构担任注册会计师会计、财务成本管理，注册税务师财务与会计，中级会计职称考试中级实务、财务管理授课教师。

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课程议题

课  程  主  要  提  纲

主讲老师

8月28日
周四
9:30-16:30

企业非人事管理者的人力资源管理实务与应对策略

把企业当做员工价值实现的平台，了解“人”，发展“人”才是企业生存与持续发展的关键所，也是各级管理者的基本职责和管理创新的重大课题。此次讲座为企业经理、厂长以及各级生产、技术、管理、销售等直线管理人员提供了对直接下属的差异管理、选拔管理、开发管理、团队管理、薪酬管理、人力资源外包管理等人力资源管理实务与应对技巧，并进行典型案例研究解剖，同时认识与企业人力资源管理人员职能工作的区别及特点，以满足企业经营管理过程中提升管理者潜能的要求，增强企业的凝聚力和竞争力。

周国权老师：企业人力资源总监、国家人力资源管理师职业资格课程主讲，深圳大学人力资源管理专业课程主讲教授。

8月29日
周五
9:30-16:30

7月8日
<广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见>解读及应对策略

1、社保纳入劳动争议处理范围，企业如何解决参保问题？不依法缴纳社保的情形有哪些？2、仲裁与法院对企业拖欠、克扣工资、加班费等方面取得哪些共识？企业如何应对？3、企业内部规章制度新规定，企业没有经过民主程序的内部规章制度的效力如何确定？4、“工龄归零”现象是否合法？5、劳动者在集团、子公司、分支机构流动工作，分别签订的合同次数该如何计算？6、劳动者因企业不参保、未及时足额支付工资提出解除劳动合同或企业违法解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金该如何支付和计算？7、企业如何应对加班工资（基数、举证责任、保护时限）的新规定 …8、学员交流、企业疑难解答。

冯老师：市劳动仲裁资深仲裁员，获国家法律执业资格，多次参与仲裁与法院疑难研讨，审理案件８00多宗,法律功底深厚,语言表达精辟，深受企业和学员欢迎。

8月30日
周六
9:30-16:30

企业规章制度、员工手册制订技巧及风险防范

1、企业规章制度的定义与分类、制订的程序;2、涉及劳动者切身利益的劳动规章制度的生效条件、公示方法;3、规章制度的撰写与修订要求及注意事项;4、规章制度在执行过程中应当注意事项；5、录用通知的内容设计与法律风险；6、制订企业劳动纪律、考勤管理制度的特别注意事项；7、如何通过制订相应的劳动规章制度规避劳动合同解除所引发的劳动争议风险；8、员工手册包含的主要内容及撰写技巧、基本框架；9、典型案例分析和疑难问题解析。

苏老师:市劳动仲裁资深仲裁员,北大法律系毕业,多年企业法务和人资管理工作,审理劳动案件８00多宗；授课极具实用价值,深受好评。

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