王某是宁波某公司一名司机，但该公司并未与其签订书面劳动合同。2007年9月的一天夜里，王某为公司运货路经一条偏僻小路时，遭遇歹徒抢劫。

　　王某欲反抗，被人用铁棍猛击头部，至今仍昏迷不醒。王某所在公司开始时支付了一部分医┓押螅途芫绦Ц丁Ｍ跄城资羧衔跄秤Ω檬粲诠ど耍笠邓涑腥嫌霉な率档煌馕渖瓯üど耍谑峭跄城资粝蚰ㄊ心城投蜕缁岜Ｕ暇痔岢龉ど巳隙ㄉ昵搿?/P>

　　潘强、王玉荣律师评析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。

　　根据上述法律规定，本案中王某与公司存在劳动关系，这是认定工伤的前提；其次，王某是在工作时间和工作地点且因履行工作职责而受到暴力伤害，符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤的法定情形，这是认定工伤的实质条件。因此，王某应该被认定为工伤，所在公司应该按国务院《工伤保险条例》规定的标准支付王某工伤保险待遇。

　　实践中时有企业先用工后签或不签劳动合同的情形发生，这种情况如何申请工伤认定应分为两种情况。如果职工一方有证据证明与用人单位存在劳动关系的，可直接向劳动行政部门申请工伤认定。如果职工一方没有证据证明与用人单位存在劳动关系，单位又不承认用工事实的，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。