龚律师：

　　我公司职工员某违反单位管理制度，2次偷拿公家的一张凳子、一个拖把回家使用。现经领导研究，决定解除与员某未到期的劳动合同。员某不服已申请劳动仲裁。请问，公司解除与员某的劳动合同合法吗？（读者 张敬）

　　张敬读者：

　　我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

　　员某2次偷拿公司财物回家，显然违反单位的管理制度。但单位按上述规定的第（二）项解除与其未到期的劳动合同是否合法？由于对“严重违反用人单位的规章制度”的规定目前尚未有明确的法律界定，因此也就存在员某的违规行为是否达到严重程度的认定问题。如果认定员某的行为达到严重的程度，公司解除劳动合同显然是有法律依据的，否则就不能据此解除劳动合同。因员某已申请劳动仲裁，应由仲裁机构通过审查公司的规章制度，并结合通常的理解和认识来认定。