跳槽略频繁，单一企业供职不超过两年；动不动就转行，从没忠于一个跑道；岗位不属于核心位置，可替代性强；主动或被动地陷入日常性工作而缺少系统的思考。
升职总轮不到你，比起抱怨，更应该思考到底是哪里出了问题。我们采访了职Q用户，希望他们的回答对你有所帮助。
分享者：职Q用户
@Aliez
武汉**维保中心有限公司 / 工艺工程师
频繁跳槽是一个主要的原因，不要总是寄希望于下一次的重新开始，这一次的烂摊子是如何到今天这个无法收拾的地步，才是最需要总结的。
第二也许是工作方法出现了问题：一种是基础性的工作已经填满了全部的工作时间，这是一种逐渐被边缘化的前兆；还有一种就是轮不对辙，你做的工作和领导想的，总是差那么点的意思，让你这么干，你偏要那么干，一回两回架不住三回四回，被打入冷宫也是迟早的事。
@阿蔡说说
合肥**信息咨询有限公司 / 总经理
1、技不如人，无法升职。
2、人际关系处理不好，无法升职。
3、站错队，无法升职。
4、能力太过突出，风头压过了领导，无法升职。
@雷大雄
广东**国际旅行社有限公司 / 销售总监
频繁跳槽是职场大忌，这是很多人工作五年还没升职的重要原因。企业招聘特别注重你对工作的忠诚度，频繁跳槽的人会被认为你不明确自己的职业发展方向。一个人连自己想要什么都不知道，这是非常可怕的。
@午夜sorosL
沈阳**生物科技有限公司 / 企划经理
不能升职的原因只有一个，老板感觉不到给你更高职位你能带来的价值。
我们都接触过很多老板，接触过很多企业，任何一个行业，没有两年的时间，你很难摸透上下游之间的关系，你很难能摸透一个属于你的这个岗位。你必须对自己有一个清晰的认识，找到自己喜欢的行业，踏踏实实地做下去，做到优秀做到极致，做到别人不可替代，做到行业内的独一无二。
这个时候如果你想做职业经理人，你是无敌的；如果你想自己做老板，你也完全可以。没升职的原因，就是这么简单：老板觉得你的价值还不够。
@杨女士
金菜地**股份有限公司 / 人事行政主管
1、跳槽不要太频繁，你就是神仙也需要有人看到你施展法术，还没来得及证明自己，你就离开，除非你会点指术；
2、工作不要随大流，没有一个领导愿意提拔需要操心的下属，领导需要可以独立办事并且工作完成完美的下属；
3、不要和领导对着干，更不要自认为自己了不起，工作中尊重不可少。
@科技银狐
CCTV.COM / 安全架构师
升职这件事，其实两个路径：一个是能力特别强，确实会被提拔上去；另一种是没能力，但因为没能力也跳不出去，所以忠诚度特别高，最后大家都走了就剩你了，也就升职了。
@职言职语
**国家地方联合工程研究中心 / 营销总监
1、学历不够，学历是综合考评晋级的一个指标；
2、能力不够，专业能力是民主选举的一个重要指标；
3、关系不够，升职需要在圈里有引路人；
4、其他因素，升职需要一系列的维护过程，有些事情只能意会不可言谈。
@陈先生
广州**工程有限公司 / 公司副总
首先5年是个不短的时间，没升绝对不是忠诚问题。
升职要点有几个字：IQ、EQ，这两个都要达到要求。其中IQ要有技能和学习能力，EQ是人情世故、沟通、精明（懂得收放）、懂如何帮别人、以及懂如何提升职。
如果这些都做到了，那还升不了，这个企业就不再值得你留了。
@杨先生
**物业服务集团 / 园区管理
可能你用五年重复做了一件事，或者五年干了一个岗位，没有挑战多个岗位的勇气。如果5年你做了多个岗位，老板一定舍不得放过你。因为你是全能型员工，属于人才啊！
@匿名
1、工作跳槽不要太多，跳一次两次可以解释说工作不合适，跳得太多只能说明个人有问题，不可能每个工作都不适合你。
2、不要每次“自己觉得”做出来点事情，就想要匹配的回报，领导心里都有一杆秤，只要领导不是废物，做得好终究有回报。
3、禁传八卦，尤其是领导的八卦。踏踏实实的做好自己的工作，少掺和其他的无关事情。
