公司里忙忙碌碌工作了一天，好不容易到了下班时间，准备收拾收拾要回家了，这时候最怕什么？
前几天，公司就有个同事吐槽，上个星期五快下班，老板突然给他发了个微信，问他： 你最近是不是太累了。
乍一听这话，觉得是老板关心自己，可仔细琢磨了一番，觉得没那么简单，心里纠结了半天，回复了一句“还行”。老板就没了消息。
为这件事，他纠结了好几天，缠着同事们问： “你们说我是该累还是不该累？”这一问才知道，原来大家都有这样的困扰。
有人说，不怕突然来了紧急工作，要辛苦加班，就怕领导压轴出场，笑眯眯关心你最近累不累呀？
自己的身体，累不累自己当然清楚，可是从老板嘴里问出来，这个问题的难度系数瞬间升级，是不是真的累已经不重要了，这压根就不是关心，而是来自老板无声的考验，一个回答不好，直接影响自己在老板心目中的形象，甚至连饭碗都保不住。
春晚上有这样一个小品，打工仔孙涛面对老板的花式关心累不累，接连掉进坑里。
第一份工作，老板问孙涛累不累，他说不累，老板开了他，不累就是不努力工作。第二份工作，同样的问题他说累，老板开了他，干这点活就喊累。第三份工作，老板问他累不累，他说累也不累，老板开了他，三天打鱼两天晒网啊。
小品中的搞笑桥段，恰恰是职场残酷的写真。
面对老板的送命题，想要给出满意的答案，就要搞清楚，出题人的意图。所谓知己知彼，百战不殆。面对老板的花式关心，首先要判断，老板为什么突然关心你。
很多职场新人会说，老板主动拉近关系，没准是关怀体贴下属。可是，作为一个在职场上摸爬滚打多年的人，我负责任地告诉你，老板体贴关心员工的背后，一定没那么简单。
想要给老板满意的回答，就要懂得看透关心的本质。
我曾经和一个创业的朋友聊起，老板主动体贴下属是出于什么心理。他第一反应就是：活儿没干好。
每次下属交上来的报告出现纰漏，他都不会发脾气，反而总要先问一句，最近是不是太累了。他的下属一听这句话，立刻就能明白老板的意思，自己把工作搞砸了。
毕竟大家都是成年人了，还要在一起共事，总不能出点问题就劈头盖脸骂一顿。所以，关心累不累，很多时候，是老板表达不满的委婉方式。表面是在关心你，其实是关心你的工作。
老板不仅想要员工做得好，还希望员工做得多。还有一种情况，问你累不累是聊天时的承上启下，接下来老板有新的任务要交给你了。
我刚刚入职时，领导经常和员工聚在一起吃午饭，趁着午饭的空，关心员工工作忙不忙、累不累。部门前辈都是含糊过去，我这个新人一心想着给领导留个积极的印象，无论工作再累，领导一关心，立马打起十二分精神。
可是这个话题刚聊完，领导话锋一转，看你表现积极，也有精力，不如接下来这个小项目你负责吧。到这个时候才意识到自己被领导套路了。
说到底，职场里的温情牌，无非是想要你好好干活多干活。
那么，面对老板温柔的压榨，我们应该避开哪些雷？
首先，切忌邀功或者大吐苦水。
前段时间，公司来了个实习生，每次领导来巡视工作，关心他最近怎么样。他总是一副苦大仇深的表情，“哎呀，领导，我们去做市场调研，太辛苦了，碰到各种各样的问题，一天下来，累到一句话都不想说。”
同事聚在一起午饭，他更是逮住机会就大吐苦水，说工作加班时间长，碰到各种人事不配合。结果，最终也没能转正。
职场诉苦，其实是无能的表现。抓住一切机会，向领导诉苦邀功，领导不仅不会怜悯，反而会觉得，你只是一个不能解决问题浑身负能量的废物而已。
其次，不能每次都是支支吾吾回避问题。
支支吾吾，回避问题，偶尔使用一次还可以，次数多了，只会给别人留下不真诚的坏印象。
我有个同事，就因为回避问题栽过坑。每次领导关心询问工作生活问题，她总是以一句“还好吧，还可以”的万能和稀泥句式应付过去，直到有一次，领导直接当面批评她，“还好吧是什么意思，大家主动关心你了，你都不肯说实话，你这人也太不真诚了”，原来在领导眼里，她的和稀泥，反而变成了不好沟通不真诚。
最后，也是最重要的，你要知道，领导问你累不累，是想获取信息。
他不需要知道你到底累不累，可是他需要知道，更多与工作有关的信息，只有这样，他才能更好做决策，管理团队，协调工作。
猎豹移动董事长兼CEO傅盛说，老板并不是一个人，而是信息和资源的合集。从这样的角度看待老板，很多与领导沟通的疑难杂症也就迎刃而解了。
所以，与其把这个问题当做挑刺或者加班的信号，倒不如当做老板需要更多信息的途径。
面对领导的送命题，正确的回答姿势是，不着急回答累或者不累，而是组织好自己的语言，向领导汇报你的工作情况工作进度，尽可能包含多的信息量。
如果实在不知道领导到底对什么信息感兴趣，那就告诉领导你每天做的事情，讲的越多、越复杂、越细致越好。
看上去的答非所问，却恰恰是职场中的高情商。当你提供了信息，某种意义上，问题就扔到了老板手里。既聪明地透露了自己的处境，又可以顺便考验一下老板。
其实不仅仅是你累不累这个问题，职场很多刺手问题，都可以用同样的思路破解。老板和员工之间能坦诚相待的太少了，大部分都是在斗智斗勇中成长。及时恰当地向老板提供丰富的信息，化解沟通难题，在领导眼里，你就是靠谱又努力的好员工。
