【才市早报】

——三和人力资源市场迎来节后招聘高峰期

 

一、调查背景

正月初八，深圳市三和人力连锁招聘机构四所大型人才市场开市迎客；截止昨日（2.28）仅4个工作日，就接待了累积3148家企业入场招聘；日均空岗逾万条；据悉，今年元宵节后，才市将迎来真正意义上的高峰；这一阶段陆续返深的务工者，多是重新跳槽或首次来深，将集中求职应聘，而企业在节后恢复正常运营，也多在此时补岗招聘。 因此，这一期间，既是人才招聘需求的“井喷期”，也是求职者找工作的“黄金期”。

为了及时把握2018年春节后企业用工需求情况，更好地完善就业服务，减缓用工压力，三和人才市场对春节后用工状态进行了线上+线下调查，同时与去年同等时期情况对比得出结论。

 

二、用工需求调查

1、春节返乡潮导致企业在2018年春季用工需求日益递增，节后企业用工缺口较大，企业都存在不同程度的缺工情况，春节后企业空岗情况对比：

春节后，企业空岗数从开市第一天的6015到今日的50523，仅用了4天，实现与日俱增的涨势。节后的企业空岗量虽与2017年同期的相差不大，但增长走向有逐步递增的趋势，表明今年的企业需求有所提高，且更多新企业在加入到人才市场来。

2、企业一线工人有需求，但基本能在下月底前完成春季招聘工作的80%以上，也就是基本能满足用工需求，高端技术人才比较紧俏。

根据三和现场企业招聘类型数据：62.5% 的企业需求技工类人才，外来务工人员仍占企业需求重要部分，且元宵节后将有更大批量人员来深，供给充足。

相比17年的需求集中的情况，今年的企业招聘类型除普工的需求量依然大之外，其他如高级工程师、外贸销售、文职翻译等高级技术岗位的需求量有所增长，占据三和用工市场半边天。

3、春节后用工缺口大的行业主要是金融业、物流业、机械制造业和服务业、电子电器业、互联网，近五成的企业属于新兴产业。

从企业招聘行业的统计数据看，机械制造业空缺岗位和职位量大，而金融业、物流业在今年也大幅提高了需求量，各岗位需要人员量极大。

4、企业提供的薪资待遇普遍提高

因企业今年的订单量增加等原因，普工缺口大，公司大多提高薪资待遇15%以上以吸引劳务工，同时，今年的大部分岗位要求更看重技术与经验，对人才的要求提高，因此高级技术岗位及关键岗位的薪资待遇同样也提高了，有的甚至提高了50%-80%。

5、根据调查，81%的求职人才期望涨薪6-20%

6、对缺人原因，企业认为：

主要是订单增加或规模扩大；其次是企业转型需要；再次是现有员工队伍易发生跳槽现象。7成多的企业认为通过较高的薪酬来引才最为有效，其次是提供晋升通道，再次是提供培训机会，然后是提供奖金和股权激励等。

 

三和人才市场建议：

1、对于求职者：

元宵节后大部分劳务工将不断进入人才竞争市场，届时企业面对的应聘者选择多，建议求职者把握好时机，若当前面试企业所提供的待遇已符合期望值，则应尽早下决定，勿错失良机。

2、对于企业：

鉴于元宵节后劳务工返潮人数将迅速增加，招聘选择机会多，招聘效率提高，企业会更慎重选人。但是根据调查数据显示，春节后到元宵前同样有大量劳务工涌入现场，希望抢占先机，而节后求职者可选择的企业也会增加，因此建议有招聘需求的企业切勿等待过久，以免错过重要人才，延误招聘需求计划。

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