每当一种新模式的建立必定有一种新的元素用来助之形成固定的规模，并且在不断的完善过程中形成一种效应，这种效应在一定程度上起到了推波助澜的作用，影响一种格局态势的发展。知名企业、百强企业在这个以工业为主的现代社会扮演着不可或缺的重要角色，越来越多的人为进入名企工作而四处奔走，因此名企效应在当今的人才市场格局里也占据着重要的比例，在一定程度上承载着人力资源业发展与兴衰。

如何才能让名企效应在人才市场更好地推广下去，让名企效应得到更多企业、求职者的认可，是三和近来一直重点探讨的话题。随着三和隆人力资源市场的开业，几个月的努力使得在四楼招聘会馆设置的“贵宾招聘展区”得到了众多知名企业的一致认可，于是众多知名企业纷纷设展以期得到更加满意的招聘效果，提升企业的社会认可度与品牌价值。

为进一步完善龙华三和现场的招聘模式，提升企业招聘效益和求职满意度，使名企效应得到进一步的完善，扩增企业竞争价值与品牌价值，近日由龙华三和总部定计，将原先散落在三和招聘会馆各处的知名企业进行有效的整合，集中安置在四楼新增设的“贵宾招聘展区”，以分摊其他招聘区域的求职压力。同时使求职人员能够在更短的时间内找到需要求职的名企，省去四处寻找的麻烦，留下精力以应对面试；也使招聘企业不必再担心因为没有预订到好的招聘展位而影响招聘到效果。

众名企现已齐齐落户三和会馆四楼G区，在那个新“家”里，将展开他们新的揽才攻势。