三和人力资源指数（2017 年第二季度）

一、总体情况

三和集团人力资源指数（2017 年第二季度）分析数据由集团下辖 3 个中心、四家人力资源连锁招聘市场、5 家派遣公司、逾百家驻点服务工作站、以及中国三和招聘网站 www.szsh.com 联合提供，其中包括：华南地区的深圳（龙华区、龙岗区、光明新区）、汕尾（深汕合作区）、惠州、东莞、广州；以及华东地区（上海、嘉兴）等机构所在地市。其总体情况如下：

如图，从总体情况看，2017 年第二季度进入人才服务机构市场招聘的单位共 139591 家，提供招聘职位数1616539个，登记求职人数 1689920 人，人才供求比为 1.04（即：岗位数为 1 时，求职人数为 1.04，下同），呈现求职人数总量供略高于求、招聘压有所缓和，求职难度上升；但总体趋向平衡。

二、具体情况分析

1.用人单位专业需求情况

表 2：用人单位专业需求前 10 位的排名情况

从专业需求情况看（见表 2），2017 年第二季度需求数量排名前十位的专业所占比例为 61.87％，环比下降 2.47 个百分点，同比下降 4.39 个百分点。电子信息类在人才服务机构市场招聘专业中同上一季度情况相同依旧高居榜首，所占比例为 10.53%。

2、用人单位所需学历情况分析：

表 3，用人单位所需学历情况

 从用人单位所需学历情况看（见表 3），本季度用人单位对大专和本科学历人员的需求分别占到 46.67%和 28.10%，累计环比上升了 2.01个百分点；对中专学历人员的需求略有提升，环比上升了 0.12 个百分点，同比上升 0.26 个百分点；对高中及以下学历人员的需求环比下降 0.5 个百分点，同比下降 0.11 个百分点；对学历无要求的用人单位所占比例基本持平，环比下降 3.1 个百分点，同比下降 1.02 个百分点。

3、第二季度参展用人单位性质及求职人员意向类别对比情况：

图 6：用人单位及求职意向对比拆线图：

有 18.41%的求职人员想去国有企业工作，但是仅有 3.87%的国有企业拟招聘人员，相差 14.54 个百分点,环比差距继续缩小；10.35%的求职人员想去行政事业单位工作，但是仅有 1.22%的行政事业单位招人，相差 9.13 个百分点,环比差距有所缩小；71.96%的私营企业招人，但却只有 43.21%的求职人员愿意到私营企业工作，相差 28.75个百分点，环比差距也有所缩小。由此看出，拟招聘人员的用人单位性质与求职人员意向的单位性质存在严重不匹配现象，但是与上季度相比，各差值都在变小，可能是市场调控效果逐渐显现。另一方面，从上图可以看出，5 月份用工企业整体呈现上升趋势，其中私营、个体经营等小微企业势头良好，民营企业招聘需求占到了 70%以上的比重； 

4、2017 年第二季度用人单位所需职位类别情况需求较多的岗位包括：

财会人员、塑胶模具工程师、设计工程师、金融客服、外贸跟单、维修技工、销售总监、人力资源专员、电商运营、快递物流等。

5、 第二季度人力资源市场主要行情特点

（一） 就业人口总数呈现缓慢回升、低开高走的趋势；同时，新旧动能转换步伐加快，人力资源供求结构性矛盾在加深。主原因是供求双方在学历、专业或技能需求、工作内容、工作强度以及薪资等方面难以达成共识。随着深圳支柱行业及产业的优化升级，对求职者的学历乃至技能水平都提出了更高的要求，而市场上中低学历层次的求职者难以满足企业需求，他们迫切需要通过技能培训或再就业培训获得新的职业发展机会。

（二） 在“互联网+”的信息化大潮下，传统企业与信息化的融合不断加深，基于互联网的新型企业应运而生，对电商运营类及国际贸易类人才的需求极为迫切。互联网为传统企业提供了一个良好的平台，实现了互联网与传统商业模式的结合。企业的营销方式不再是传统的销售人员满街跑，而是充分利用互联网平台进行发布、联络和交易，既懂得营销策略和消费心理，又有专业知识储备的销售类人才是当前企业急需的。

（三）受“慢就业”观念的影响，当前90后求职者中越来越多的人倾向“慢就业”，社会经济的发展，家庭负担的减少，减轻了他们的工作压力，他们并不需要立即就业来养活自己。在没有明确的职业目标，或者暂时没有合适的工作时，他们选择“不就业”、“自主创业”或者是“等待”，导致进入人力资源市场的初次就业人员数量在减少，特别是有意从事第二产业岗位的人员在减少。 “慢就业”的出现从一定程度上反映了大学生就业观念的改变，他们的选择也比以前更多了，也更多地考虑职业长期发展和就业质量。因此，弹性用工，小时工对比全日制用工，呈现此消彼长的趋势。

6、2017年下半年的行情预测 

（一）人力资源市场趋于平稳，结构性矛盾将长期存在。预计未来一个季度市场供求将会继续延续当前的形势，产业布局调整将进一步对人力资源市场供求产生影响，服务业的发展将对增加就业机会起到关键作用。部分行业或职业不同程度地呈现企业“招工难”与求职者“找工难”并存现象。

（二）随着高校毕业季的到来，市场将迎来第二个供求小高峰期。各大中专学院毕业生涌入人力资源市场，将为职场带来新一波人才供应高峰；暑假短期用工将达到峰值；求职压力上升，企业的中基层岗位供应将得到缓解。另外，按照市场规律，七八月份进入市场求职的高校毕业生数量是最多的。今年高校毕业生的数量再创历史新高，必然带来高就业压力，对于缺少工作经验的高校毕业生来说，在当前形势下想要谋得一份满意的工作或许难度更大。 

（三）供给侧改革机遇与挑战并存，高级技能人才将持续短缺。随着产业优化升级，对具有专业技能的劳动者需求将进一步增加，但当前技能人才断层断档现象已经出现，尤其是90后相关专业毕业生愿意从事相关工作岗位的比例较小。企业的技能人才供应矛盾将进一步提高。