“让爱回家”——三和源开展派遣员工系列关怀活动

       五月以来，天气逐渐暑热；三和源驻富士康项目随着企业需求的“高温不断”同步增加了派遣员工供应量；因此，三和“派遣之家”驻富士康项目宿舍短期迎来了很多新家人的入住，为了更好的服务于派遣员工，让他们尽快适应新的工作和生活环境，充分保障各类后勤安全，三和源专门成立了项目小组，由行政副总挂帅，组织驻点管理员、人力资源部、消防负责人等，开展一系列的员工关爱活动。

       三和源行政负责人介绍，宿舍管理是服务派遣员工的主要窗口阵地，在忙碌紧张的工作之余，派遣员工要在宿舍得到充分的休息调节，才能确保体能和精力的恢复，并安心稳定的进行生产生活。因此，三和源的派遣之家以营造让员工回家的文化特征，从宿舍硬件配备、门禁管理、日常清洁消毒、定期巡检、生日祝福、满意度调查、安全生产培训、节期慰问等方面体现对员工的人文关怀和细节管理。从今年四月开始，项目小组连续二个多月开展了大大小小近十几次的消防安全检查工作，还专门针对性开展了一次大规模的实战演习及应急技能培训；让员工树立消防安全意识，增加安全自救的常识以应对各类突发情况。

企业固然是以赢利为目的的组织，但在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围。三和的和文化，就是把这种人文关怀做到实处、细处，让员工真正感到贴心和安心。派遣之家的驻点宿舍管理员不仅是员工的“生活保姆”，还会对派遣员工进行更多的细致沟通和情感关怀。了解、掌握员工关心的热点、难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助员工缓解压力。特别值得一提的是，派遣之家的推出的“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访；员工家庭出现重大矛盾必访；员工家庭遭遇意外灾祸必访；员工生病住院必访；员工直系亲属病故必访。通过这样的方式，关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人。

　　三和源的驻点管理人员还提倡“走动式沟通”，即在员工非工作期间不时到员工附近走动，与员工进行交流，或者解决员工提出的问题。管理人员对员工及时的问候和关心，即使本身不能解决工作中的难题，但足以使员工感到压力的减轻，感到鼓舞和激励。例如与员工共进午餐等等，聊聊家常事等；还有晚餐后的宿舍走访串门，在员工生日时举办小型的联欢聚会等，也是营造了一种亲切随和的家文化，让员工在异地他乡备感温馨。

　　（本网讯   记者：刘宁蒗）