三和人力资源指数（2017 年第一季度）

一、总体情况

       三和集团人力资源指数（2017 年第一季度）分析数据由集团下辖 3个中心、四家人力资源连锁招聘市场、5家派遣公司、逾百家驻点服务工作站、以及中国三和招聘网站 www.szsh.com 联合提供，其中包括：华南地区的深圳（龙华区、龙岗区、光明新区）、汕尾（深汕合作区）、惠州、东莞、广州；以及华东地区（上海、嘉兴）等机构所在地市。其总体情况如下：

   如图，从总体情况看，2017年第一季度（包含 4月 20日止的数据）进入人才服务机构市场招聘的单位共145，864家，提供招聘职位数1633，735个，登记求职人数1473，787人，人才供求比为0.90（即：岗位数为 1 时，求职人数为 0.90，下同），呈现求职人数总量供不应求、招聘压力略有上升，但总体趋向平衡。

二、具体情况分析

1.用人单位专业需求情况

表 2：用人单位专业需求前 10位的排名情况

  从专业需求情况看（见表 2），2017年第一季度需求数量排名前十位的专业所占比例为 64.34％，环比下降1.78个百分点，同比下降1.92个百分点。电子信息类在人才服务机构市场招聘专业中同前一年情况相同依旧高居榜首，所占比例为10.33%。

2、用人单位所需学历情况分析：

图 3：用人单位所需学历所占比例同比环比对照图；

图 4：2017 年第一季度用人单位所需学历所占比例

   从用人单位所需学历情况看（见表 3），本季度用人单位对大专和本科学历人员的需求分别占到45.21%和27.55%，累计环比上升了1.57个百分点；对中专学历人员的需求略有提升，环比上升了0.34个百分点，同比上升0.28个百分点；对高中及以下学历人员的需求环比上升0.46个百分点，同比下降0.13个百分点；对学历无要求的用人单位所占比例下降明显，环比下降3.1个百分点，同比下降1.87个百分点。

3、2017年第一季度用人单位所属行业分布情况

  从下图见，第一季度的参展企业类型中，制造业、贸易批发零售业及计算机业等排名位居前列；其中制造业的参展情况同比去年第一季度有小幅上升；而贸易批发零售业则有小幅回落。

图 5：用人单位所属行业分布图：

4、第一季度参展用人单位性质及求职人员意向类别对比情况：

表 4：2017 年第一季度参展企业性质及求职意向对比表

图 6：用人单位及求职意向对比拆线图：

  有19.75%的求职人员想去国有企业工作，但是仅有3.99%的国有企业拟招聘人员，相差 15.76 个百分点,环比差距继续缩小；11.38%的求职人员想去行政事业单位工作，但是仅有1.27%的行政事业单位招人，相差10.11个百分点,环比差距有所缩小；70.10%的私营企业招人，但却只有 42.39%的求职人员愿意到私营企业工作，相差 27.71 个百分点，环比差距也有所缩小。由此看出，拟招聘人员的用人单位性质与求职人员意向的单位性质存在严重不匹配现象，但是与上季度相比，各差值都在变小，可能是市场调控效果逐渐显现。另一方面，从上图可以看出，4月份用工企业整体呈现上升趋势，其中私营、个体经营等小微企业势头良好，民营企业招聘需求占到了70%以上的比重；数据表明，受国家创新创业扶持政策影响，小微企业面临较好的发展机遇，招聘需求高于规模企业，由此也可见，在国家推动大众创新、万众创业的形势下，产业升级、经济转型对人才市场的招聘需求影响程度。

5、2017年第一季度用人单位所需职位类别情况需求较多的岗位包括：

   会计、研发电子工程师、系统工程师、结构设计师、平面设计、维修技工、销售总监、外贸业务员、人力资源专员、电商运营等。

图 7：第一季度用人单位职位需求最大的十类岗位；

6、小时工、兼职岗位需求渐成趋势：

   值得关注的是部分全职岗位已为兼职岗位所替代，兼职渐成趋势，受深圳市2017年最新的最低工资、小时工资同步上调影响，一些企业用工模式发生改变，在更多可实施的领域实施外包或代理方式；或采用派遣小时工合作，以降低用工成本、减少用工风险。在三和集团下辖的连锁市场劳务专送服务窗口，临时工短期工的招聘信息发布比重逐步增大。一些求职者也热衷这种方式进厂，其认为小时工价更高，且就业弹性大，受约束较小。据了解，招聘这类岗位的企业主要以生产手机、电脑周边产品、物流零售等行业为主，其岗位具备低技术含量、用工周期短及产品利润相对较高的特点。

（图 8:企业弹性用工与求职应聘需求对照）

   与此同时，各类线下招聘、网络招聘和移动视频招聘成为招聘市场主流，更多职场快迅，请关注下期“三和人力资源指数”抢先报。

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