2016年的最后一场大型专场招聘会今日在龙华三和人才大市场结束，虽然在众人准备春运的时段，却也有许多人仍在漫漫求职路上徘徊，参加了多场招聘会。每年年前，都是职员不敢轻易跳槽、而未定下工作的求职者却急于找到安定工作的时节。连日来，记者探营多场招聘会，了解年前各场招聘会的新动向，打听哪些应聘者是最受企业欢迎的。

  　企业招聘逐渐求“精”

　　在今天这场电子电器、塑胶、五金、制造业大型专场招聘会上，142家企业推出了862个岗位，需求3280人，这一数据较往年略有下降。记者注意到，近期的几场大型招聘会中，开出百人以上招聘需求的企业为数寥寥。不过，记者注意到，越来越多的深圳企业在缩减招工规模的同时，正日益看重员工的基础能力素养和能力提升空间。

　 于是在招聘会现场，大部分人望而止步，不敢轻易上前询问，或围观了解，或认真看招聘要求。据了解，文凭不高的求职者，甚至没敢问上一句适合与否，就被不少招聘海报上的学历要求挡在了门外。记者注意到，今年的最后一场大型专场招聘会，不限学历或仅需初中学历的职位只有6个。

　　而负责招聘的人事专员解释了招聘中设置学历门槛的原因：这几年企业开展科技创新的步伐越来越快，技改的不断推动和设备的不断更新，使得企业不仅对职能人员，甚至对一线操作工人的要求也不得不“水涨船高”。

据悉，最近4年间，有技术特长的劳动力在我市呈现连续增长态势，与此相呼应的是，我市的人力资源市场对于技术工人的需求增长显得更为迅猛：2016年招聘旺季中，技工的需求量排名冲入热门岗位排名前五强。　　

带“＋”号的人才最吃香

　　当“互联网＋”成为热词的时候，懂技术、会管理、还熟悉网络推广，有着复合型能力的带“＋”号人才同样是职场上最受欢迎的。

　　记者注意到，对于复合型人才，不论是初创型企业，还是一些已经颇具规模的企业，都表现出了求贤若渴的态度。这几年，从基础人员到中高管理层，适合企业特点的复合型人才需求逐年上涨。现在，随着企业快速发展，需要越来越精细化的管理模式，同时，管理模式还必须匹配企业实际。因此，从企业管理中层开始，熟悉网络又懂得团队运作管理的中高端管理人才缺口就十分明显。同时，我市不少企业通过招聘、猎头对接等多种方式，对外寻求合适的“掌舵”人才，推动企业由制造向“智造”转变。

　　据网上数据表明，我市的不少企业，特别是一些中小企业，往往是由家族企业起步，内部管理制度和组织结构不健全，在走完了企业发展的第一步后，企业管理上的“先天不足”便会成为遏制企业进一步发展的瓶颈。而随着市场竞争加剧，企业不断转型，在向区域市场、国内市场乃至国际市场发展的过程中，能统领全局、了解技术又懂现代管理的复合型人才越来越成为企业追逐的对象。因此，随着经济的转型，服务行业的招人难和留人难，将成为企业在相当一段时间内需要面临和解决的问题。