去年12月，国务院正式公布了《职工带薪年休假条例》，对职工带薪休假的天数、报酬等作出具体规定。今年1月1日起，带薪休假以法定条例的形式在全国正式实施，成为劳动者的合法权利。

　　带薪休假是现代社会的文明制度，充分体现了对劳动者的尊重。另一方面，带薪休假能满足人们长线旅游的需求，弥补小长假时间较短的缺憾。同时，还可以让人们的出游时间相互错开，缓解法定节假日"全民出游"带来的一系列问题。

　　然而，尽管相关条例已经出台，但从目前的情况看，带薪休假的落实情况并不理想。目前，已享受带薪休假的在职者大多在机关和国企工作。一些企业考虑到带薪休假会增加运营成本，虽然制定了相关制度，但并没有具体的执行办法，导致带薪休假形同虚设。此外，就业压力大，竞争激烈，"今天工作不努力，明天努力找工作"，这导致很多在职者不敢带薪休假，"有假不敢休、有假不好意思休"成为常态。

　　除了一部分人迫于就业压力不休带薪假，还有许多在职者不休假是因为这个假期并没有带足够的"薪".早在带薪休假条例颁布之初，就有人感到困惑：条例规定"职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入"，这"相同的工资收入"是仅仅指基本工资，还是包括基本工资、奖金等所有工资性收入？在很多劳动者看来，这个"薪"自然应包括基本工资、奖金等全部工资性收入。有人认为，如果只算基本工资，休假期间的收入将大幅缩水，那谁还愿意休假呢？可是，由于条例中没有加以明确，恐怕不少单位对"带薪"的理解会与职工有分歧。

　　因此，带薪休假的"薪"标准是目前应尽快明确的问题。《职工带薪年休假条例》第九条明确，国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。但到目前为止，实施办法还没有出台。

　　要让带薪休假落实到位，就必须制定出可行的配套政策，用人单位也应在完善休假制度、合理安排工作等方面加以细化和改进，打消劳动者的顾虑，从根本上解决劳动者"自愿"放弃休假的问题。带薪休假不应是镜中花，水中月，应和法定节假日处于同样的地位，成为劳动者能够切实享受到的权利。