匹配约才、批量到场，三和全面推行“预约式专场”走俏职场！

金秋觅才，传统的招聘方式受到最来最大的挑战。有时，为了批量引进一批管理、技术或营销类专才，HR们奔走催告、忙碌辛苦数月也难以向企业交付人才到岗的定单。虽然人力资源市场各种类的招聘工具和服务项目繁多，但是一直以来的结构性的供求矛盾、招聘实际成本与预算的冲突等等，让企业在人才竞争中面临更大的压力。现在，三和人力资源市场有一种招聘模式备受青睐，正在让越来越多的客户体验到什么叫“低成本、高回报；简流程、重实效！”，这种招聘方式并不陌生，它的专业名称叫做“预约式专场招聘会”。

顾名思义：预约式专场招聘会，是从传统的招聘专场模式里衍生出来的。预约式，是指所有的到岗人才由人才市场的职业顾问根据企业的招聘岗位需求进行一对一精准引才，通过约定的时间到达专场集中面试的一种方式。这种新型独特的招聘模式，广受企业热捧。预约式专场通过项目式的运作充分的整合了各种招募资源，一对一的人才预约服务使招聘求职变得更具有针对性及唯一性，极大的提高了企业的招聘效果，同时第一时间将企业的招募信息发布到相应人群中去，既有效的宣传展示了企业的实力，提升了企业对人力需求的竞争力，又能在最短的时间内成功的招募到所需的人才，是企业的理想选择。

据三和人才市场龙岗分部（三和隆人才市场）预约式项目部经理罗小姐的介绍，目前通过预约式专场招聘来解决人才需求的企业越来越多，前期项目与欧派、天虹、ICO会员店、平安、万科物业等一些第三产业的企业有过合作达到了比较理想的收效，先后举办了多次预约式专场。罗经理介绍，三和的预约式专场有充分的人才库资源作为储备，通过三和三地连锁场馆、精英人才库、中国三和招聘网以及各常年合作网站人才简历、三和自有多重立体媒介渠道等方式，使项目组在跨行业的专场运作方面都具备较大的人才候选优势；同时，三和集团的专业职业顾问多达100多名，可能在接单后进行大规格、高效率的人才预约和甄选，其专业高效的服务能够大大的为企业选才节省时间、费用，达到人才与企业多赢的效果。

尽量预约式专场的人才招聘效益突出，但其收费又是非常具备性价比的。预约式专场的收费是根据项目的各项维度如空岗数量、到场数量等来进行合理定价，一般从几千到数万不等。预约式专场还具备不同于其它招聘服务的一个特征，就是整合性的宣传推广非常大；在预约式的整体方案设计中，三和人力的自有宣传渠道多达数十种，均可包括在项目整体收费中，不再另行计价。具体的项目收费可以咨询专项经理。（0755—89550888转企业部罗小姐）

不仅如此，三和的预约式专场项目后期还提供人才继续推荐服务。专场招聘会会后根据当天的招聘效果决定是否还需要提供后续的人才推荐服务，确保该项目完整、成功的结束。 

企业发展到今天，已经不只是产品和市场的问题了，更重要的是人的问题。我们说人力资源是企业的第一资源，这话一点不假，人力资源已经成为企业发展的最重要的资源，它处于企业一切资源之首。人力资源的优劣，左右着企业的持续和健康发展。当今企业必须得重视人力资源这一生产要素，并不断吸收和改进企业招聘思维和模式，朝着多渠道、综合招聘模式出发，才能在一定程度上化解企业招聘难问题。   

（本网讯   刘宁蒗）