7月1日起，深圳开始全面大幅调整并实施了最低工资标准，特区内最低月工资将由原来的610元／月，调整为690元／月，工资涨幅达13.1%；特区外龙岗、宝安两区最低月工资将由原来的480元／月，调整为580元／月，调整后特区内最低工资为：3.97元／小时、690元／月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为：3.33元／小时、580元／月，工资涨幅达20.8%，据悉，调整后的深圳特区最底工资跃居全国之首。

最低工资是一个非常明确的劳动力市场价格信号，求职者可以通过比较各地的最低工资来了解和对比各地工资水平的差异，并据此选择工作地点及企业，保持了工资吸引优势的深圳特区，无疑成为他们的首选之地，大批务工者包括刚刚结束完高考的毕业生们冒着酷暑，加入南下找工族行列。

笔者从近期荣获“全国优秀职介机构”的深圳市三和职介所负责人处了解到，由于深圳众多企业已经按照劳动法上调了工资幅度，完善了务工人员的薪酬待遇，在更好地解决了用工需求的同时，也为职场增添了更多的生机。无论是《蓝领精英系列招聘会》、《珠三角名企联合招聘大会》，还是《名企普工专场招聘会》都人如潮涌、场场火爆，其参与企业和求职人数都达到了历年来的最高峰，供求两旺，职场情势乐观。

而三和客户服务部的有关人员告诉笔者：年后企业的最大空缺一直是基层人员，上半年基层工种供应明显不足，缺口很大，但据三和七八月份的职场形势来看，企业由于自身福利条件改善，提高了吸引力，一方面，招聘新职员的压力有所缓解，同时在职员工的流失率得到了控制，缩小了人员缺口；也有部分行业如纺织行业、制鞋业、玩具行业因处于全年生产最旺季，用工的阶段性增长需求上升，加大了招聘的频率，增加招聘形式，如在三和设专场招聘、网上招聘、劳务专送等多样化的招工渠道。

最低工资标准的调高不仅缓解了企业用工压力，而且还有利于引导企业转变经营模式，使企业逐步转变依靠低工资获得竞争优势的模式，更多依靠技术进步、改善管理、开拓市场来谋求发展优势。

（三和人才网讯 记者：陈慧平  刘宁蒗）