6月15日，在龙岗区三和隆人力市场举办的首届OTO综合招聘会现场一派忙碌。200多家企业提供的2000多个岗位，吸引近千名外来务工人员、高校毕业生、户籍下岗工人等求职者从四面八方赶来，在这里寻找自己心仪的职位。采访中，记者发现，龙岗街道数十家规模企业参会，成为人才应聘的亮点；另一方面，中小微企业也成为本次招聘会的另一大主角，为了招到优秀的人才，许多企业纷纷涨薪。而求职者看重专业对口和发展空间，招聘会上，许多求职者对招聘企业非常“挑剔”，为了自己未来更好地发展，他们应聘时更注重专业能对口、有着稳定的发展空间，对薪酬、福利也有着更高的要求。 

　　据了解，相对大企业人才充足而言，目前龙岗街道不少中小微企业用工缺口比较大，主要原因是员工稳定性不强，跳槽现象频繁。这也是许多中小微企业负责人的一个头痛问题。

      在这次招聘会上，许多中小微企业为了招聘到理想的人才，在薪酬、福利等方面很给力，比如，工资普涨、享受带薪培训、公司提供饭补、享受国家法定假日和年休假等福利。多家中小微企业负责人表示，既然在综合工作环境、稳定性等方面，他们比不过大企业，但在待遇、薪酬、发展空间等方面，他们会比大企业更给力、更灵活，这样才能吸引优秀的人才加盟进来。
　

      采访中，多家中小微企业负责人表示，企业要想发展、壮大，必须要有优秀的人才支撑。为了招聘到优秀的人才，他们往往会付出比大企业更多的成本去吸引人才。比如，同样的技术人才在大企业月薪三四千元，而在中小微企业能拿到五六千元；如果干得好，还可能获得股权。遗憾的是，虽然待遇不错，不少人应聘到中小微企业工作不久后，一旦有机会，还是选择了跳槽。

     “我们呼吁求职者改变就业观念，找工作时眼睛不要仅盯着大企业，这样会影响自己求职的成功率和事业的发展。”多家企业招聘人员认为，大企业有大企业的优势，中小微企业有中小微企业的优势，只要努力，在中小微企业会得到比在大企业更多的锻炼机会和更好的发展平台，在中小微企业同样可以干出一番事业，实现自己的人生价值。

　　“现在不管是线上还是线下，招聘途径有很多，但是总感觉不给力，我们希望有一种新形式的招聘会能够出现，这次的OTO让我们眼前一亮。”凤凰生态的一位招聘人事表示，公司主要经营生态园林及周边产品，相对比较冷门，希望招到一些应届生或有经验的人员来储备培养为园林管理人员等，以前通过网上招聘平台招人，但是很难找到合适的人才，看简历、挑日子通知面试等都很浪费时间。“如果能够将线上和线下的瓶颈打通，定时定点召开招聘会，让外地的求职者能精准地找到工作，无疑解决了我们这些企业不少麻烦。”

     “今天来的企业很多，说明现在很多单位都需要一个新型的招聘平台来招聘人才，我个人觉得OTO是一个大势所趋，以后每一届我们都会参加。”同样，另一位地产公司的人事表示，在这次的应聘者中，不少人都是在58同城已经投过了简历，公司正好在招聘会上对他们有了更加直观地了解，有了很多意外收获，也节省了不少时间和精力。“很多人网上简历做得不是很好，但见面后给人的感觉还不错，我们当场就决定聘用了。而如果只在网上看简历，可能我们永远不会‘相遇’。”
不少参会企业希望，龙岗OTO综合招聘会能够越来越完善，为企业能够以最快的速度找到合适的人才搭桥铺路。

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