每年到这个时候，史上最难毕业季又再一次出现在大家面前，2015年的毕业生总数达到749万人，而2016年尽管还没有官方统计数据，但是我们并不难想象，这个数据还将进一步飙升。

应届毕业生找工作是不是真的很糟糕呢？其实也没有。

　　最近发布的《2016毕业生起薪及政策调研》显示，在被调研的8个主要行业中，没有一个行业降低2016年对毕业生的招聘规模，招聘增长率同比增长均超过10%。从行业来看，这些公司主要集中在高技术、互联网、半导体（制造业）、银行、保险、证券、基金、房地产这8个相对热门的行业，因此报告结果主要也是反映毕业生在这几个行业未来一年的就业前景。该报告认为，“毕业生招聘还将持续火热。” 一方面，互联网发展及工业革新带动了很多产业，使得相关企业需要更多新鲜血液帮助自己实现转型。另一方面，房地产、银行等人才培育模式较为完善的传统企业也开始将人才培养的重心转到投资回报率更高的毕业生身上，因此毕业生在人才招聘市场中仍然有很大的机会。

　　毕业生找工作没有想象中难但也不意味着所有人都能找到工作，毕竟每个公司每个企业都希望招到有能力的毕业生，应届毕业生要想提高求职的成功率，首先也得提升自我的能力。

什么行业招聘需求大？

　　调查报告显示，8个被调研的主要行业中，没有一个行业降低了2016年对应届毕业生的招聘规模，并且招聘增长率均超过10%。其中互联网、保险、证券、基金等行业，应届生招聘增长率甚至达到了30%以上，对新鲜血液的需求可以说是相当旺盛。“大部分的行业在2016年对于应届毕业生的招聘是重视的，并没有因为整体经济的不乐观而变得保守。”许文宗在《第一财经周刊》采访中回答到。

　　虽然从2015年8月底开始，股市出现大幅下跌，人们对中国经济放缓的担忧加剧，但现在的经济形势波动对企业在2016年招聘应届生的计划暂时不构成影响。一个成熟的有规模的企业对未来在业务及人才需求上的规划是比较严谨的，往往会根据对自身前景的判断提前制订招聘计划，以便在最佳时机“抢”到优秀的人才，因此广大应届生并不要过分担心。

　　虽然部分行业甚至加大了对应届毕业生的招聘力度，但是应届毕业生也需要转变就业观念，采取先就业再择业的就业观念，不要潜意识对金融、证券等行业产生排斥心理，要了解整体就业环境，结合自身的发展，合理考虑就业方向，转变求职思路。

为什么各行各业越来越爱招应届生？

 1 房地产行业

　　对于已经经历过长期发展，人才储备和培育机制趋于成熟的房地产行业雇主来说，招聘应届毕业生有两个好处。其一是可以从头开始培养，让这些年轻的公司人更易接受并认同公司的价值观。其二是应届毕业生供给充足，可以从中挑选到不错的人才。这样迅速培养年轻人的人才投资回报率更高。

　　房地产行业属于人力流动非常快的行业，尤其是房地产销售的岗位，技能性不强，招聘需求大，而应届毕业生不管从技能和需求上都能满足这一行业的要求，加之现在不少房地产行业对应届毕业生的起薪高于其他行业，对毕业生来说也不失为一个很好的选择。

2 IT、互联网行业

　　互联网行业本身就是一个充满创新力的、属于年轻人的行业。因此在招聘时也会倾向于多吸纳更具创造力、思维更活跃，掌握新技术的年轻人。互联网行业是个变化性非常快的行业，需要不断地有新思维、新想法、是个充满活力和创造力的行业，广大的应届毕业生群体正值青春活力的年纪，因此在毕业生在招聘中也是非常受欢迎的。

3 半导体（制造业）

　　许多传统制造型企业都在转型，所以在人才需求上，它们会倾向于更精简或吸纳更关键的人才，对应届生也有一定的需求，但相较于其他行业，增幅较小。这一行业对应届毕业生来说，吸纳主要是从储备管理人才的想法出发，而且对毕业生也要求更好，期望寻求最优秀的人才，因此吸纳量比较低。

4 金融行业

　　金融行业正处于转型期，对人才的需求会比较多。行业内各家公司管理体系较为系统，人员发展的机制也比较成熟，所以它们有能力也更愿意去培养应届毕业生这样的基层人才，为自己的转型做人才储备。不少金融行业门槛低，培训机制完善，人员流失大，因此在需求量上比较大，毕业生群体正好满足了这一行业的需求。