七、八月份，三和分别举办了多次大规模的名企专场招聘会，这些专场招聘会均是在下午普工现场照常举办的前提下大获得成功，而这些企业在不同程度上受到求职者的追捧，那么在求职者心中什么样的企业才能够称为好企业呢，是知名企业？是大企业？还是外资企业？企业划分有很多标准，有的以资本构成，有的以规模大小，有的以行业特点等等，众说纷纭，到底什么样的企业是好企业呢？为此笔者在三和现场作了一个调查问卷，调查结果显示，好的的企业必须具备以下六种特征：

良好的企业形象

　　提起前不久由深圳市企业联合会和《深圳商报》联合举办的“2005深圳企业百强排序”和“2005深圳百强企业纳税十强”榜首企业——富士康企业集团鸿富锦精密工业（深圳）有限公司，很多人都会肃然起敬。如果能够在这样的驰名企业上班，即使只是一般的小职员，也会使之工作时信心百倍，备加珍惜，并获益匪浅。即使将来有一天你离开这样的企业，这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮，大开绿灯，笑纳其入门。这样的企业是求职者梦寐以求渴望去的企业。所以良好的企业形象是很重要的，因为它是职员感到自豪的精神支柱，也是企业发展的根本因素之一。

好的工资待遇

　　好企业不一定是有名的企业，但它提供的工资待遇却一定是在同行业内极具竞争力的。企业如果想吸引最优秀的人才，却不能够提供较好的薪水，在这样一个经济发展较快、竞争日益剧烈的时代，吸引一流人才几乎是不可能的。好的工资待遇的企业，对求职者而言是一种致命的吸引，因为他们就不会担心有别的企业做同样工作的人比其拿得多，甚至他们比其它企业的员工拿得多。好企业会每年对薪资进行调查，并根据结果进行薪水的调整。这样的薪水会让职员的自尊心得到满足，也让他们的价值充分体现出来，还能够让他们的聪明才智充分发挥出来，让他们没有理由不在企业好好工作，让他们没有理由把主要精力放在找别的工作上。　　

完善的福利待遇

带薪假期能够让职员在紧张的工作之外得到放松和休息；除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，很多企业还增加了附加商业保险，使企业的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利；住房公积金除了按国家规定补贴外，还能针对企业的情况，给予优秀员工额外的住房补贴；交通补助能够使员工缩短在路上的时间；免费的午餐代表了企业对员工的关心……好企业会通过这些完善的福利待遇去留住真正优秀的人才。

较多的培训机会

　　能够谋生仅是生活和工作的一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习和培训的机会，能够掌握更多的谋生本领，以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值，这是很多一般职员的心声，好企业十分重视员工培训，每年要有一定比例的费用专门用于对员工的培训，为了让员工的个人能力得到提高，还会规定员工每年必须有一定的时间参加培训。既对人才充分体现了尊重，也表明了企业追求发展的长远眼光，同时也代表了企业的实力。

有序的制度管理

　 好企业有比较完善的制度，法治大于人治；一切都会按章办事，奖罚分明，就连总经理也要受之约束；并且几乎处理任何事情都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中，排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率的提高，也有助于员工业绩的兑现。使员工在企业能够安心工作，不用担心在工作中犯个什么错误，就会被辞退了事。人力资源部门会按照规章制度办理的，你犯什么错误，就会用什么样的惩罚，不会因为一点小错误，就将一个好员工辞退。

公平的升迁机会

好企业不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在企业的实际工作中，有的企业也表示有公平的升迁机会，但是那只是写在制度中，实际上很多人看见的却是因为是某个国家的人，所以在重要的岗位上；因为是某个人的关系，所以在关键的岗位上……好企业在日常的工作中不会出现类似的现象，平等的发展机遇留给每一个员工。

   一切事物是遵从自然发展的规律的，只有把各方面的管理制度完善起来一个企业才会有所发展并且能够如期达成目标，人们都会崇拜强者，好的企业当然就会是求职者心仪的对象了。

 （三和人才网讯    记者：陈慧平）