北京嘉昌机电设备制造有限公司定于2015年9月9日、11日

在三和人力3A046展台进行现场招聘以下岗位：

一、公司简介：

 　　北京嘉昌机电设备制造公司是专业制造高频充电机生产企业，十余年实战经验，不断突破高频充电机技术瓶颈，相继采用软开关、磁通平衡、有源钳位等创新技术，对照ISO16949管理，相继配套在风力发电、新能源汽车、叉车物流、新技术节能等新型领域，符合国家支持产业导向。 2001年通过国家蓄电池监督检测中心对蓄电池的使用寿命检验。　

　　2006年通过德国TUV检测，获得欧盟CE认证以及澳大利亚SAA认证，符合Rose和EMC电磁兼容。专为出口电动车辆设计宽范围（输入电压90V-270V)的充电机（1KW-6.6KW)。独立设计大型充电站，采用n+1冗余并联式充电机、使维修方便简单。参与北京奥运会电动大巴，纯电动车载充电机设计和制造.起草北京市车载与非车载充电机充电机的标准制定。起草电动观光车充电机国家标准。

　　公司成立于1993年，从事充电机的研究与开发。95年与中科院国家高能物理研究所合作，成功研制出CPU控制高额电脑充电机。根据对电瓶车的多年服务，蓄电池的成本增长和降低80%取决于充电机的好坏。电池的过充和亏充，造成电动车工作时间短、电池硫化，析气量过大，极板脱落，严重影响使用寿命，导致用户错误的认为电动车质量不好。同时工频变压器损耗大，浪费电严重，使用成本加大等一些弊端。针对这些不足，更新充电技术，开发新型高频电脑系列充电机。　　

　　该产品采用纳米原材料--超微晶变压器制作，用微电脑监控高频电源充电。符合电池特性的六阶段带脱硫的充电曲线，已获得国家发明专利。唯一通过国家蓄电池质量监督检验中心的检测，证明JC充电机对蓄电池循环耐久能力、及寿命的提高具有明显促进作用。高效率、节能、小体积、重量轻、延长寿命，给充电机的最终用户带来最大实惠。　　 目前，JC充电机已为杭叉、台励福、东风、苏州益高、抚顺、合力、北京现代、三东光明、北叉、汉拿、石狮三协、深圳、等一些电动车企业配套销售，在上海、天津、大连、广州、青岛、成都、合肥等地设办事处负责销售及维修。部分机型远销德国、美国、日本、韩国。

现在目前急需的招聘人员：

　　1.生产组装员/调试员：4名

　　待遇2500-4000

　　要求：

　　1、有2年电子，设备组装的同行经验优先考虑

　　2、了解生产组装过程，对物料了解

　　3.有测试，电烙铁操作经验优先录取。

　　4.中专以上学历，年龄24-30。

　　2.品质部主管：1名

　　待遇：4500-6000

　　要求：

　　1、 大专以上学历，3年以上工作经验；

　　2、熟悉质量管理知识，熟悉ISO9001:2000,质量管理体系,全面掌握国家颁布的质量标准及国内外质量检验、质量控制的新方法、新技术和新知识。熟悉相关的国际安全标准；

　　3、对质量问题分析定位能力强, 熟悉质量8D报告的运作及编写，对数据有很强的统计分析能力，熟悉各种品质手法和品质管理工具的运用,如SPC、QC七大手法、MSA、FMEA、 FTA分析法等；

　　4、 有丰富的体系推行和维护经验,擅长流程文件的编写；

　　5、 从事质量管理工作3年以上，担任质量主管一年以上；

　　6、具有很强的责任心、协调能力、沟通能力、质量技术处理能力；

　　7、 有外资企业品管经验者优先。

　　3.生产主管：1名

　　待遇：4500-6000

　　要求：

　　1、大专及以上学历；

　　２、年龄24-32岁

　　3、积极主动，执行力强；

　　4、有团队合作精神，综合统筹、协调能力和抗压能力较强。

　　5、熟悉ISO9001:2000质量管理体系，熟悉精益生产、6Sigma。

　　岗位职责：

　　1、负责生产部的生产、品质、工艺、设备各方面的综合管理；

　　 2、年度KPI的落实和达成；

　　3、统筹协调好制造内部的日常管理工作，满足产品交付、品质提升和成本管控。

　　4、部门人员的教育、训练、规划和执行；

　　 5、完成生产总监和总经理交待的其他工作。

　　检验员：3名

　　待遇：3000-4000

　　职位描述:

　　1. 具品管基础知识，材料、量测相关基础知识;

　　2. 掌握检验标准、方法、流程、规范;

　　3. 熟悉检测设备操作;

　　4. 检测报表制作知识。

　　4.项目工程师：1名

　　要求：

　　 1、大专及以上学历；

　　２、年龄24-32岁

　　3、积极主动，执行力强；

　　4、有团队合作精神，综合统筹、协调能力和抗压能力较强。

　　岗位职责

　　1.在项目部经理的领导下主管项目施工技术、质量、安全工作，协助项目部经理抓好施工生产进度。

　　2、负责项目专业图纸会审及工程变更的组织与确认落实，对存在的设计问题及时与设计人员沟通。

　　3、编制工程项目施工组织设计及相关专项方案，施工组织设计编制及专项方案编写严格按照公司制度规定及时报批整改完善。

　　4、负责现场技术问题的处理、协调，定期如实全面向负责项目人汇报工作情况，能指导各专业分包单位的技术管理。

　　5、参加隐蔽工程验收，审核隐蔽验收工程资料的真实性和正确性，做到资料与工程进度同步。

　　 6、制定项目质量目标和质量控制措施，过程中跟踪落实。准确把握质量验收规范，提高总结并解决问题的管理水平；对质量问题积极进行技术攻关，

　　7、戒骄戒躁，端正工作态度，刻苦学习深造，重视平时积累，业务素质必须上水平。

　　 8、积极参与公司科技项目建设。

　　9、凡事有计划，工作要有计划，个人职业要有规划，工作中不盲目，做到主动性去工作，摒弃“等、靠、要”的被动工作方法。

　　10、计划制定后要讲效率，对计划的执行要行动迅速，不拖泥带水，不敷衍应付。

　　11、技术工作要严谨，要虚心，不做表面文章，踏踏实实做好点滴工作，敢于担当，培养工作责任心。

　　12、正确的认识自我，对自身能力科学平衡评估，学会自我控制。

　　5.软件工程师：1名

　　待遇：年薪20万

　　职责：

　　1、 指导程序员的工作；

　　2、 参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程；

　　3 、协助工程管理人保证项目的质量；

　　4 、负责工程中主要功能的代码实现；

　　5 、解决工程中的关键问题和技术难题；

　　6 、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。

　　要求：

　　计算机相关专业，具有扎实的计算机基础理论知识；本科学历有3年以上万经验 . 精通C/C++、Java语言，具有丰富的Unix/Linux系统下开发经验； .

　　精通Perl、Python、PHP、Shell等其中一种语言；  有一定的算法基础，具有较强的独立解决问题能力； . 两年以上业界工作经验，具有Web应用开发经验者优先；

　　.有大容量、高性能、分布式系统的设计开发经验者优先； .

　　 具有很强的学习能力和对新技术的追求精神； .

　　具有良好的中英文沟通，具有项目管理经验者优先； .

　　认同客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业的企业价值观。

　　6.电气工程师：1名

　　要求：　

　　 1、电子、电气或相关专业，专科及以上学历，年龄在35-50岁；

　　2、八年以上大型房企工程师相关经验；

　　3、电气中级以上专业职称；

　　4、熟悉验收规范及地方法规，了解施工工艺及施工流程；

　　5、责任心强，认同企业文化。

　　6、具备EMC方面的知识及经验，熟悉ISO9000体系与设计开发流程；

　　7、熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型；

　　8、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。

　　职位描述:工作职责：

　　1、对设计图纸提出审核意见；跟踪落实施工图的出图进展情况，审核施工过程中发生的设计变更、洽商；

　　2、对产品项目强弱电工程的方案、设计综合、各类开发证书的办理、新产品实施、设计合理验收等工作进行跟踪，监督指导项目产品工作进展情况，保障公司新产品开发工作配套完善、方案优化；

　　3、负责项目开工前的现场准备工作，为项目顺利开工创造条件；

　　4、参加图纸会审及本专业计划的编制工作；

　　5、组织本专业分部、分项工程验收工作；做好分管专业的施工协调以及和其它专业的施工协调工作，负责电气专业的施工质量、进度、安全施工工作；

　　6、参与本专业产品招标、技术标评审工作；配合预算部门做好产品结算工作；

　　7、专业产品的初验、设计预验收工作；

　　任职资格：

　　1、专科以上学历，电气相关专业，中级职称；

　　2、五年以上工程专业工作经验，三年以上地产开发企业电气工程师岗位工作经验；

　　3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉电气工程类施工图、施工管理和有关电气的施工规范及要求，掌握市政配套等基本建设程序；

　　4、具有扎实的专业基础知识，熟悉工程施工验收规范；

　　 5、能够熟练操作电脑及相关办公软件，具备较好的文字处理能力；

　　6、具备良好的沟通协调能力、抗压能力和执行能力

　　7.ERP系统维护员兼职生产助理：1名

　　要求：

　　1. ERP系统后续的设置调整及相关系统测试，根据企业业务的实际需要，系统也要灵活地做出相应的调整，并进行相关系统测试。

　　2. 数据正确性的后续维护。并不是数据初期正确进入ERP系统中就万事大吉了。实际运行中，后续数据的维护、原有数据的优化仍是一项艰巨且重要的工作，最终要建立企业的数据标准体系。

　　3.后期流程的优化改善。ERP系统上线后,需要不断并优化和细化管理流程,从而达到使用ERP系统来改善企业管理和提高市场响应速度的目的。

　　4.新功能的增加。包括新的软件功能及相关报表的开发等等，需要及时控制变更，记入标准文档及培训教程；

　　５不断积累问题的现象与对策，加速问题的定位与解决。

　　６.升级与备份。需要及时作好日常备份及系统安全管理。

　　７.不断提高ERP运行环境性能和效率等多样性工作。

　　待遇在4000-5000

　　8.组长：1名

　　要求：

　　工作内容描述主要负责公司的生产车间流水线生产质量控制及技术指导，按行业标准及客户质量要求组织实施。做好质量管理工作，负责组织进料检验及负责成品检验，并出具体检验报告。

　　工作职责与权限

　　1.执行周或日生产计划 a.安排作业人员使生产流畅. b.训练及协助作业员的工作.

　　2.准备每日的生产活动 a.点检机器设备、工具、零件和材料. b.执行主管吩咐之工作任务. c.激活机器并确认工作能动作正常.

　　 3.跟催 a.追踪异常之原因 d.设计永久对策 b.向主管报告 e.向主管报告所采取之行动 c.采取暂行措施 f.依指示协助主管

　　4.作业完成后 a.准备下班工作如发现有任何异常,要通知下一班人员. b.确认每一个开关在关闭状态下. c.协助上司准备日报表. D.检查和关闭车间之门窗,风扇和电源等.

　　5.处理停线事务 a.调查内部停线事件. b.确认原因及采取对策.

　　6.准备新机种导入生产线 a.协助主管. b.学习新产品和指导作业.

　　二.成本

　　1.成本改进之计划,向主管提出口头意见及提案改进之计划.

　　2.降低人工成本,提出构想及协助上司以执行人工成本之降低.

　　3.降低直接成本 a.记录材料耗用量. b.研究材料用量增加之原因,及其对策之提案.

　　４日常改善事务 a.改善之准备 b.协助主管指导属下人员之改善工作.

　　５.其它 a.与属下人员会议,说明成本降低成果 b.把握每一个机会以强化作业员的成本意识.

　　三.品质

　　1.维持和改进品质之水准. a.对组内成员说明清楚,对于品质现状水准与目标之要求. b.监督及控制制程之品质输入资料. C.分析真因及采取对策.

　　2.每日惯彻(品质是制造出来的)之信念. a.检查每日生产的第一个和最后一个产品. b.执行定期检查以防止不良品发生. c.监督作业员是否遵守作业标准工作.

　　3.发现品质不良时,能采取对策 a.属于内部造成的不良品,要修理处理好,并向领班报告及提出建议对策. b.属于外部造成的不良品,向领班报告,并请求修理之指示.

　　4.其它:与组内成员每日开会,告知有关品质的问题并讨论之;同时也要评估组员品质认知的水准.

　　注：以上职位提供吃住，五天8小时工作制，社保都有，如果生产忙需要配合生产加班，每月固定打在建设银行卡里15-25号发放工资。 福 利 待 遇：公司独立厂房，三层楼。

　　公司免费提供吃住，给管理层2人一房间，职员2-4人一房间在小区租的房子，普通员工2-6人间，在公司上班公交地铁都方便，地处旅游景点处，普通员工底薪在1700-2500，底薪按标准计算工资，社保全都有，岗位补贴200-1000，奖金在200-1000，全勤奖50，公交补助60元，公司是双休，22天工作制。

　　地址：北京市海淀区阜城路115号C座607室

　　联系人：舒先生13717893173

　　联系电话：010-88903213