想跳槽，你的简历及格吗？

　　年底跳槽高峰，不少公司的人力资源部门都收到了应聘者的求职简历，而其中的一些简历内容，令 HR们哭笑不得：“我精通的语言是汉语”、“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮”、“你们公司要是不招我，肯定会后悔的”…… 还有人把艺术照、大头贴放在简历上，希望能吸引招聘人员的注意力。

　　当然，这样的简历结局如何，不难猜测。想跳槽，寻找一个更能发挥自己特长的工作岗位，除了少数早有意向的人属于“被挖角”，大多数人还是得靠应聘简历“钓”机会。

　　但根据职业咨询机构几年来的分析发现，即使是有着数年从业经验的人，也很少能够独自写出一份高效优秀的简历。一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。

　　几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。那么，在简历里，哪些是误区？要如何扬长避短？不妨看看别人是怎么做的吧。

　　林女士最近跳槽成功，心情大好，她说，是用心制作的简历帮她找到了好工作。 林女士在一家企业工作了8年，从销售部门到市场策划都做过，经验和能力都很丰富，却一直没能获得提升，于是，她决定拿到年终奖之后就辞职，另谋高就。

　　经过准备，几个月前，林女士在一家招聘网站填写了求职简历。很快，她发现，由于访问网站的用户太多，一般的求职简历连泡都没来得及冒就会被淹没，于是，她精心选择了几个适合自己的职位，并针对不同的职位修改求职简历。没多久，林女士不仅收到了某大型公司的面试邀请，还有两位猎头主动联系了她，给她介绍了两家公司的职位，其中一家还是世界500强企业。

　　最终，林女士选择了其中一个职位，面试前，她听取猎头的意见，有针对性地做了准备，果然顺利打败其他竞争者。问及此次的经验，林女士说，首先是不打无准备之仗，其次就是要虚心，不要自恃有经验而轻视别人的专业意见。主动找到林女士的猎头李强先生说，在网上看到林女士的求职简历，感觉她很有合作精神，专业能力也很强，自我评价和对职位、薪水的要求都很合理，“对这样的人才，我们一般都会强力推荐” 。如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。

　　写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗？

　　“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。” 招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。

　　那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢？对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。

　　招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢？假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：

　　A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。

　　B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.