昨日，在内蒙古呼和浩特市举办为期两天的“全国优秀民办职介机构表彰暨劳动力市场管理座谈会”已圆满结束。

继8月3日在“全国优秀民办职介机构表彰暨劳动力市场管理座谈会”讨论关于“职介机构信用等级评估暂行办法”的实施草案后，与会代表们在昨天上午的会议上，继续就“如何促进职介机构良性发展”为主题展开了积极的讨论。代表们纷纷发表了各自的看法与建议，深圳市三和职介所总经理戴景华提出关于“给外来务工者一个贴切的称谓”及成立“中国优秀民办职介机构网”的两点建议（见附文），得到了以会代表和中国就业促进会王英才常务副会长、就业培训司于法鸣司长的认同。

会议最后由于法鸣司长做总结陈词，他表示：参加本次表彰会的94家“全国民办优秀职介机构”为去年“春风行动”划上了一个圆满的句号，通过落实劳动保障部在春风行动中提出的“推荐一批诚信民办职介机构，表彰一批优秀民办职介机构”的原则，净化了劳动力市场，改善了就业环境，为广大进城求职的务工人员提供了及时有效的就业服务；同时还阐明了实行职介机构信用等级评定的重要性，表示信用等级评定是借鉴了国外的先进管理经验，将结合实际在职介机构中广泛推广，相信能有效促进中国民办职介机构的良性发展。

于司长还要求以会管理部门代表要加强劳动力市场管理，继续推行“开放一批公共服务机构，规范一批职介机构，打击一批非法中介机构，表彰一批先进职介机构”的原则，并对目前就业再就业形势做出分析：集体企业和国企下岗人员约800万，城市低保人员约2200万，农村失地农民4000万，及灵活就业人员有9000万。号召以会全体代表认真落实国务院关于就业再就业政策，鼓励市场就业，加快劳动力市场的建设并提议公共就业服务机构向民办职介机构学习“务实高效”的理念，并再次肯定了此次大会的举办意义“成功开创了民办职介机构与政府管理部门同台研讨的先例”。

附文：

三和职介所总经理戴景华先生在8月4日上午举办的“全国优秀民办职介机构表彰暨劳动力市场管理座谈会”上提出的两点建议：

一、“给外来务工者一个贴切的称谓”，外来务工者在各行各业为中国的城市建设作出了巨大的贡献，但他们的社会地位与其社会贡献并不协调，而且还产生了许多对他们的歧视性政策，包括同工不同酬、限制就业、子女入学、社会保障等方面，经济上受影响倒还是其次，更为突出是精神上及文化上的影响，是外来务工者与本地户籍居民产生的心理隔阂，一个突出的表现就反映在对他们的称谓上“打工仔、打工妹、外来妹、农民工---”，城市需要他们，却为什么不能在精神上容纳他们，为什么不在思维上有个更大的突破，彻底给予外来务工者平等的城市发展权？因此，我提议给外来务工者一个贴切的称谓，如“新深圳人”、“新北京人”，消除文化歧视，这是实现外来务工人员享受与城市本地户籍居民同等待遇的重要一步，这也是现代社会发展和进步的要求。

二、成立“中国优秀民办职介机构网”，可充分利用网络传播的优势，使94家“全国优秀民办职介机构” 的先进管理模式和运作方法得到迅速推广，在职介行业树立榜样，带动全国105000家职介同行共同进步，促使职介行业整体水平的大幅度提高，从而更好地实现表彰优秀职介机构的现实意义。

（三和人才网讯  记者：刘宁蒗）