2015年高校毕业生达749万，就业形势严峻

　　2015年全国高校毕业生人数达749万，比2014年的727万还多出22万，又一次刷新了历史新高，大学生就业面临着新的挑战，就业形势依然严峻。

　　从2001年开始，每年的高校毕业生人数都呈现递增的趋势。“史上”二字不断被刷新，毕业人数的增加使得就业更加困难，综合来看，为何就业难，不外乎以下几个原因。

高校扩招，致使毕业人数激增

　　近几年来，高校不断扩招，我国高等教育事业迅猛发展，中国高等教育步入了大众化教育时代。同时，也给毕业生就业带来了巨大冲击，出现了“大学生就业难”问题，众多高校毕业生涌入社会，加入竞争，带来就业形势进一步严峻。

高校教育体制的弊端，导致专业扎堆

　　随着高校过分追求市场化效应，有的专业过热，出现扎堆现象，有的专业则无人问津。仅仅看到当前市场需求，不顾自身师资力量，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，实际上并没有激发学生的潜能。导致学生普遍专业能力低下，竞争力不强，就业率低。

大学生就业空间分布不均匀

　　目前大多数毕业生喜欢集中在一些大城市、高薪部门就业。其中广州、上海、深圳、北京成为毕业生就业的首选城市，即使物价再高，不少毕业生仍然愿意“蜗居”在大城市内。这就造成重东部、轻西部的不合理分布。也造成人才扎堆，使得就业形势进一步严峻。

　　就在不少高校毕业生高喊就业难的同时，不少企业却在为招工难的事情在烦恼。就业市场陷入了“企业招不到人，求职者找不到工作”的困局。究竟是为何，也不外乎以下几个原因。

毕业生期望薪资过高

　　在近期的招聘会上，不少本科、硕士毕业生张口要求的薪资就是4000元、5000元，一些企业表示对于应届毕业生来说，没有企业要求的社会经验，通常首轮面试筛选的时候，他们的期望薪资会作为一个重要的考量指标。企业表示，对于应届毕业生，公司前期要花很多时间和人力物力去培训，成本较高。如果毕业生张嘴的薪资要求过高，企业负担不起。而对于不少毕业生来说，4000元已经是他们的下限了，他们表示，现在的物价上涨过快，4000元也勉强够一个月花销，而且4000元还是属于税前工资，扣除税费、社保、公积金、每个月也成了月光族了。招聘方和求职方在薪酬问题上的矛盾成了双方达成共识的一个障碍，也是造成就业问题严峻的一个重要因素。

非国企和事业单位不干

　　像往年一样，一些国企与事业单位仍然是选择的热门，一些求职者表示，国企与事业单位可以解决户口问题，而且在一些国企或事业单位上班，虽然工资才3000多，但是隐形福利多，哪怕民企给出的薪资多出2000元，也还是依然会选择国企或事业单位。也有不少应届生认为只有进入国企或者机关，才算是找到了正经体面的工作。

不愿意干太辛苦的活

　　现在的应届毕业生对于工作比较挑剔，太苦太累的不干，要出卖体力的不愿意干，有一些挂着营销类的，实际上是打电话对客户进行销售的也不干，有一些毕业生表示，直接对客户打交道的工作不喜欢，很多公司挂名是什么网络推广、营销，但实际上就是打电话像客户推销产品，这种工作工资再高我也不去。毕业生的这种拈轻怕重的求职心态，是他们迟迟早不到工作，签不了约的一个重要原因。

多数求职者没有明确目标

　　不少应届毕业生对自己将要找的工作没有明确目标，只是想着要找工资待遇比较好，轻松一点的工作，认为这是理想的工作。但什么样的工作能提供这样的环境，他们却不清楚。有一些毕业生想做的工作与自己专业完全不相关，仅仅是想做，却不知道那份工作需要什么样的条件。对自身的定位不清，也对求职目标不清晰，只是凭着我想要什么，从来没有想过我能不能做。

　　随着每年毕业生人数的不断增加，退休年龄又推迟的一个大环境影响下，如何推动应届毕业生快速就业成为国家和社会关注的一个热点。

从宏观环境来看

　　国家应该采取多项措施缓解高校毕业生就业难的处境，如出台多项补贴政策，对一些招聘应届生的企业给予一定的补贴，减少企业的负担，对应届生实行一次性的创业资助或创业补贴，鼓励应届生自主创业。

　　增加农村教师岗位或大学生村官岗位，拓宽毕业生就业的渠道。鼓励企业为毕业生提供更多的见习岗位，帮助学生增加就业经验，帮助他们毕业后实现快速就业。

　　国家要大力拓宽就业渠道，联合有关部门举办多场大型招聘活动，促进高校毕业生快速就业。同时要着眼当前和今后，经济社会发展需要，不断加大学科专业调整力度，合理安排高校学科专业的部署，避免出现部分专业过热，部分专业过于冷清的局势。

从求职者自身来看

　　1、要认清当下的就业形势和政策，准确及时获取就业信息。不少应届毕业生对就业形势不了解，对就业信息也不及时获取，导致错过了一些国企或者一些企事业单位的招聘。错失了招聘就会。

　　2、加强对自身的认识，确立求职目标。大学生生活在象牙塔里，对整体社会环境不了解，只生活在自己的小圈子里。导致不少大学生对自身的能力认识不足，求职时不知道自己能找什么样的工作，或者盲目寻找自己喜欢的工作，却不知道自己的能力能否胜任。因此在求职前，毕业生一定要了解自身的能力，确定好求职目标，考虑好适合自己的岗位，不要盲目追求自己完全不了解的工作。

　　3、转变求职心态和求职观念。应届毕业生缺少社会历练，却盲目期待找一份高收入、清闲的工作，没有考虑到自身的能力和实际情况。这要求毕业生要转变现有的求职心态，要有“先就业，在择业”的就业观念，不要一味选择国企或事业单位，要根据自身能力合理选择适合自己的工作。

　　4、不断充实自己，不放弃学习。走出大学不意味着停止学习，学海无涯，毕业生即使走出校门，找到工作也不能放弃学习，除了学习社会上的为人处世道理，也要多学习与工作相关的技能知识，不断充实自己，让自己更快更好适应工作，同时积累相关的理论知识，为日后工作晋升做好准备。

　　“史上最难就业季”总是被刷新被取代，不管就业形势如何严峻，作为应届毕业生来说，还是要做好自己的准备工作，确定自己的求职目标，做好自己的职业规划，转变自己的求职观念，为求职时刻准备着。