在跳槽成为习惯的年代，我们不会永远属于一家单位和一个职位，裁员或者跳槽种种原因致使职场的流动性总是大过稳定性，然而,不管怎样挪动，我们总还是身陷职场,不离左右。因此，建立有“职业质量”的个人品牌,才能够事半功倍，在职场中获得更大的收益。

小朱是一个软件工程师，毕业出来后在同一公司一做就是六年多，尽管身边的同事、好友不断地谋求高就，频频跳槽，他却稳坐泰山、岿然不动，而且因为专业过硬、技能突出，为人相当实在，老板和上级给他的评价是“忠诚度高、经久耐用”，所以在公司获得高薪和高认可度的同时，小朱自己也有了很强的归属感和事业进取心，他说：在这个有团队氛围、人际关系单纯的科技公司，我可以非常投入地做我喜欢的专业，虽然我的学历不高，只是个专科生，但公司给了我非常大的个人发展空间，又何必见异思迁呢？而且这几年，公司给了我很多的培训机会，我个人能力进到了相当大的提升，如果跳来跳去，也许工资会高一点，但一些变动的环境、企业人文因素将使我不能连续并心无旁鹜地投入工作。

可见，小朱的个人品牌最基本特征是“质量保障”，体现在两方面：一方面是个人业务技能上的高质量；另一方面是人品质量。德才兼备的他在稳坐职场，成为“不倒翁”。

    小李开了一家长沙米粉馆，尽管在深圳湘菜馆多如牛毛，而且利润偏低。但小李的小店生意一直很红火，不仅因为小店的店名设计亲切、好记、易宣传，而且他一直坚持主料从老家运来，份量和价钱都相当公道，口味又正，常常门庭若市，叫外卖的都得等上近一个钟，但食客们都乐意，而且回头客越来越多。后来，小李又借着小店良好的口啤，连开了几家分店，生意同样火爆。小李可以说是成功塑造职业品牌的一个典型例子，品牌不是自封的，而是被大家所公认的，小李以及他的长沙米粉馆现在已开到四家连锁店。可见，一旦形成品牌后，他跟职场的关系就会发生根本性变化，工作也会事半功倍。

　　砸牌容易树牌难

胡军曾是一家信息咨询公司的业务骨干，后来因另一家新开业的同行向他亮出高薪诱惑，他便不顾合同之约，招呼都不打就离开原东家，还窍取了不少客户信息和公司保密资料，虽然原东家念旧情没有起诉他，但不少客户了解事实真相后都不愿与之往来，因为他们相信聘请如此没有诚信且缺乏职业道理的职员所在的公司也不过如此，于是，这家新公司开业很久一直生意清谈，只好裁员，没有客户缘的胡军也被客气地“请”出来了。

其实胡军的业务能力一直很不错，是一位精明而经验丰富的职场老将，现在落得如此下场，在行业内名声太差，只能转行，失去了行业积累的经验优势远比失去一份工作的后果更严重。这一切只因他缺乏自我诚信约束———为图利益，导致个人品牌由此一落千丈。很多公司的职业经理人都说，个人品牌是自身职业发展的助推器，借助它可以更快地得到升迁。但有些人过于急功近利，不遵守行业道理，导致损失惨重，回头已难。砸牌容易树牌难，即使要跳槽，也不能唯利是图，乱了行规，否则只好自砸招牌。

　　张小姐做电子销售有八个年头了，虽然工作努力，却得不到上头肯定，升职依然离他很远，薪水也不见涨，“个人品牌”依然是八年前的形象———销售员。原因在于张小姐缺乏的是对“个人品牌”的塑造理念，一方面年龄增大，但没有及时充电，进行“品牌定位”、打造精湛的专业技能、不断学习新知识，另一方面，没有学会包装自己，一身行头过时，自身缺乏自信。因此，个人品牌不但没有升值，反而含金量日渐减少，成为职场的负累。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，描绘的就是如今的人才自由发挥的时代。建立“个人品牌”对于自我价值的实现尤为重要，其成功的概率也远远大于那些缺少“个人品牌”的人。

（三和人才网讯  记者：刘宁蒗）