“金三银四”这个说法已经在公司人中流行很久了，意思是每年过完年之后—基本在3至4月，会迎来一个跳槽季，造成岗位空缺，于是企业急需新的人去填补，因此相对其他时间来说，在三到四月，公司人跳槽几率更高，且某种程度上更有利于和企业谈判。可是为什么大家都集中在这个时候来跳槽呢？

　　企业新年新规划

　　作为企业来说，一般会针对新的一年提出新的规划，包括是否需要扩产或实施新政策，这些都需要增加新员工，加上部分员工的离职，企业急需人才补充。

　　不想放弃年终福利

　　很多人因各种原因本来就有跳槽的想法了，但不愿意放弃年终的福利，坚持到年后等拿完年终奖再走，这段时间大部分都是集中在三、四月份。加上不少企业新年政策，年后招聘会较多，求职成功率较高。

　　寻找下家，做好工作交接　　

　　对于想跳槽的人来说，辞职固然重要但提前找好下家才是重点，在没有找到下家的时候，很多人会选择先做着这份工作先。有些员工因为本身工作岗位的原因，需要做好工作交接以及提携新人，辞职时间会有所延后。

　　求职心理作怪

　　当三、四月跳槽信息漫天飞的时候，很多人都会产生动摇心理，不由自主和别人比收入、福利等等，当这种攀比心理出现的时候，往往会产生跳槽的想法。

　　年轻人往往因为一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上司之间发生争执等等，产生冲动心理，不顾后果辞职。

　　有些人只是看着别人跳槽也就跟着跳，没有根据自己实际的情况和个人能力特点，而是随波逐流，看哪种热门就转向哪个行业，这种盲从心理也导致部分人在年后选择辞职。

　　老板：员工更需要一个平台

　　在从事广告代理的赵总看来，员工新年辞职现象无可厚非，毕竟是员工的个人选择，他认为，员工离职，更多是因为平台的原因， 如果员工觉得公司里有奔头，哪怕工资低一点也无所谓。好的公司应该让员工看到希望。

　　人力资源专家：年轻人更忠于自己的职业生涯

　　重庆工商大学人力资源系副主任鄢清华认为，现在员工离职很正常，之所以集中在年后，是因为中国春节传统，公司各种晋升，奖金发放，提成等都在年前兑现，很多人离职，都是等着公司这些活动进行完才走。

　　他认为，年后跳槽的普遍原因还是在于新生代尤其是80、90后对自己公司的忠诚度下降，这些人个性张扬，不再像传统那样坚持忠于公司，而是选择忠于自己的职业生涯。对于公司来讲，应该对此有所准备，不能一味要求员工要忠于公司，吃了给员工福利，更应该关注员工的个人的成长。此外，公司也应该着力于完善相应的管理体系，更新观念。考虑 怎样在员工跳槽后，最小程度减少损失。