深圳市三和人力资源有限公司成立于1992年，在经历二十二周年的岁月洗礼，三和人力通过奋勇拼搏，已经逐渐发展壮大，成为深圳市人力资源行业内的领军人物。三和人力一直遵循着“员工满意，客户满意，社会满意”的原则，不断的把“和文化”发展开来。回首三和人力如今的成就，靠的就是综合素质优秀的员工们。为了进一步加强与提升新进员工的综合素质以及团队精神，人力资源部陈经理于9月19日，对14年3月至今新入职的员工进行了职业化培训。

     19日下午，陈经理在四楼培训教室正式给大家展开培训。为了进一步的让新入职的员工对周围的环境有一个新的认识，陈经理首先让大家组成一个小团队，并且逐一的自我介绍，并了解大家。

     新的公司，新的环境，新的同事，对于新入职的员工，大家都是陌生的，所有的一切都是新的起点，新的挑战。面对挑战，不能退缩，只能奋勇往前冲。随后陈经理为了考验大家的团队配合能力，以及培养团队配合能力，他带领新员工一起做游戏，让大家体会团队的重要作用，以及团队力量。

     小伙伴们玩着报数游戏，一次次的争取突破极限，不气馁，齐心协力，终于用最短的时间——1秒完成任务。随后还让两组成员进行猜拳游戏，并通过这个游戏，让大家明白对于任何事情，掌握技巧是极其重要的事情。

     企业文化，企业的灵魂所在。为了加强我们对企业文化更深层次的认识，人力资源部的同事文馨远，为大伙讲了一堂有关三和文化的课：三和的发展历程，三和的荣誉，三和的成就以及“和”文化等等。

     22日下午，陈经理为大家详细的讲解了培训内容。内容分四个大板块：心态篇、行动篇、技巧篇、经验篇。其中最经典的就属经验篇的执行四十八字真经，以及中国式管理四十字经。

     四十八字真经：认真第一，聪明第二；锁定目标，专注重复；后果提前，自我退后。决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。

     中国式管理四十字经：一表人才，两套西装，三杯酒量，四圈麻将，五方交友，六出祁山，七术打马，八口吹牛，九分努力，十分耐心。

     最后，陈经理还在结束前对大家做了一个小小的考试，主要是为了考察大伙对培训内容的掌握程度。

     通过此次的培训，新入职的小伙伴们想必对三和已经有了很好的认识。相信三和会在所有优秀员工的不懈努力之下，继续发展壮大，让“员工满意、顾客满意、社会满意”上升到更高的一个层次。