7月18日下午，三和职业技能培训学校启动仪式暨第40期三和大讲堂在龙华龙泉酒店举行。深圳市人力资源服务协会秘书长陈杨生先生、深圳市三和实业发展有限公司总经理戴景锡先生、中国劳资关系研究院院长梁伟权先生、深圳市三和人力资源有限公司总经理许琴女士等出席仪式。

     在三和职业技能培训学校启动仪式上，许琴女士发表致辞并表示对三和职业技能培训学校成立的热烈祝贺，接着陈杨生先生发表重要讲话，阐述了三和二十二年来的发展与壮大，并认可了三和作为深圳市最具影响力的人力资源机构为社会做出的重大贡献。随后陈杨生先生、戴景锡先生、梁伟权先生、许琴女士等还共同启动水晶启动球，并开香槟表示祝贺。

     之后，著名劳资问题解决专家、人力资源管理实战专家，中国劳资关系研究院院长，清华大学全面风险管控总裁班讲师，梁伟权老师就为我们带来今天的讲座《HR如何成为老板的左右脑》。

     一、全球化和新经济中人力资源管理者面临的挑战

     梁老师表示全球化是经济增长的强大推动力。它为提高APEC大家庭的人民生活水平和社会福利带来了希望。然而，新经济带来的众多机会没有被各个经济体以及经济体内的各个群体充分地分享。因此，让APEC大家庭的每一个人都从中受益十分必要。正如市场开放一样，能力建设是保证APEC平衡发展的一个重要因素。

     二、新经济下“HR”形势

     专业知识和实践知识的严重匮乏、HR在一片“术士”的吆喝声中被重视了起来、无法认知HR的双重角色、无法准确的定位自身、沟通能力的缺乏、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够。

     三、人力资源管理的“道”

     这点梁老师是重点强调，他表示中国传统典籍中蕴含的思想，正是用人“大道”。这些在中华民族数千年繁衍生息中锤炼萃取的思想，直到今天仍然在我们的社会中发挥着巨大的作用。

     四、“HR角色”的变化

     HR管理者作为总经理的战略伙伴，充当值得信赖的参谋，咨询师和策划人之一，还可以帮助企业挖掘新的业务机会，因为他们掌握企业所有的人力资本与能力信息。

     梁老师还特意表示：大趋势下则要求HR成为员工利益的代言人。他们是把“人才”作为唯一可变动的资源对待，他们应该以人性的、诚挚的、尊重的感情，对待每一个人；用关心的、炽热的态度，关注员工的需求和愿望，疏通员工和他的主管的思想通道，持续的激励员工们的创作热情，这才是大趋势下HR管理者自身形象。

     五、HR如何应用“第三方”进行HR风险管理

     做好公司的HR“内部诊断及分析”、做好高中层的管理人员的“沟通及协调”工作、确认需求分步实施“方略”、针对需求针对性如何“第三方”、善用“第三方”培训“高中层管理人员及借力推动方案执行。

     在大讲堂临近尾声时，梁老师也腾出时间与到场的HR互动交流，将讲座推向高潮。对于这个难得的机会，现场的HR们也很珍惜，纷纷举手提问，梁老师也都很耐心的一一作答。三和第40期大讲堂圆满成功，三和第41期大讲堂也将继续举办，详情将发布在中国三和招聘网。