研究背景
三和招聘成立于1992年，作为人力资源服务领域的领跑人，不仅因为三和诚恳、创新的服务，更因为三和根据国内就业形势的变化制定顺应发展潮流的方案，与时俱进、不断创新，成为企业与求职者交流的桥梁。2014年，国内面临更严峻的就业形势，毕业生将突破700万人，成为新一年的“更难就业季”。这种情况下开展此次调研，旨在全面把握、了解新一年求职者的求职行为、心态，藉此推动社会就业，并为广大求职者的就业提供指导。
研究目标
1.求职者的求职意向
2.求职者的行为导向
3.求职者求职就业的渠道
4.求职者对当前就业形势的态度
研究设计
本次调研活动依据调研方案中有关调研目的、研究内容等要求设计整个调研过程，项目的实施过程谨遵社会调查研究方法的科学规范，并以客观、公正作为整个调研活动的核心价值取向。
根据调研设计思路，本次问卷调研的对象为深圳2014年求职者，包括大专、本科、硕士、博士毕业生及失业人群，覆盖深圳各区，最终回收有效样本401份。
本次问卷调研的定量数据收集采用在线问卷调研的方式。通过随机抽样邀请全国各地高校应届毕业生参与问卷调查，经过逻辑查错形成最终数据库。
1、三和求职者基本情况
问题1、您的年龄层属于（ ）
A.18-25岁 B.26-32岁 C.33-40岁 D.40岁以上
从年龄阶层来看：求职者集中在18-32岁的阶段，偏年轻化，此类人不仅劳动力旺盛，对新鲜事物的接受能力和信息的传播能力都很强。
问题2、您来自哪个省市？________省________市
据上表统计，外省求职人数占总数99.5%，集中于江西、福建、湖南、湖北、广西等中部城市，应更注意现场招聘宣传人员的亲和力，使外来求职者产生好感。
2、网络招聘成为主要就业途径
三和调查数据显示，2014年求职者中60%有过工作经历，他们获取工作机会的途径有：微博微信招聘，亲朋好友介绍，专业招聘网站，学校推荐就业，社会招聘会，专场招聘会，校园招聘会等。
问题3您是否第一次来三和现场招聘会求职？（）A．是B.不是
调查结果：
占总数77%的人并非第一次来三和现场招聘会求职。
问题4您是从哪个行业知道三和招聘的？
调查结果：
由图看出：通过“别人介绍”与“网络搜索”得知三和现场招聘的人数最多，加起来占总数的74%.某种程度上表明口碑效应在群众中产生的影响力巨大以及网络信息发达的今天，网络在招聘求职中不可忽视的作用。
其次公交车广告带来的宣传效果也比较乐观，值得我们进一步完善深化。
3、网络招聘成为主要就业途径
三和调查数据显示，2014年求职者中60%有过工作经历，他们获取工作机会的途径有：微博微信招聘，亲朋好友介绍，专业招聘网站，学校推荐就业，社会招聘会，专场招聘会，校园招聘会等。
问题5：你一般通过哪些方式找工作？
A.微博微信招聘B.亲朋好友介绍C.专业招聘网站D.学校推荐就业
E.社会招聘会F.专场招聘会G.校园招聘会
从调查数据来看，网站网络招聘是求职者就业最倾向的途径，在各类求职办法中占36%的比重。
上表是各类途径就业成功率的折线图，从途中看出不同途径就业成功的几率不同，其中除了学校推荐就业与亲朋好友介绍就业成功率较高外，网络招聘也显现了它的优势。三和建议求职者选取招聘会的同时，也应关注网络渠道获取工作。
2014年三和在调查中发现，大多数求职者心中的理想工作是适合自己的工作，其次是该职位是否能提供完善的福利，再考虑个人能力能否发挥，进而能否提升个人能力。当然此处求职者意向可分为两类：一是刚毕业的应届生求职者。这类人更看重的不是福利待遇，而是企业的发展空间及个人能力的上升程度，他们中的大部分都侧重于为以后得到更好的岗位，更好的工作而工作。另一类是已有入职经验的求职者。这类人将公司待遇福利放在第一位，往往也更清楚自己要的工作、能胜任的工作是什么，其次才考虑个人能力的提升和发展。
问题6您在深圳工作多少了年？（）
A.一年以内B.1-2年C.2-3年D.3年以上
调查结果：
三和求职者多有在深圳工作的经验，但对深圳的熟悉程度不同。
问题7您曾从事________行业？
调查结果：此题为开放性题目，将所得答案归纳为以下四类：
由调查结果看来，三和求职者多从事过机械制造类工作，其次是文字策划类工作，因此提供的岗位中应保证制造类及文字类岗位的多样性，放在显眼易找的地方。
问题8在求职过程中，你优先考虑的因素是：（）（多选）
A.地域B.薪酬福利C.个人发展机会D.企业类型（国企、民营、外企等）
调查结果：
问题9你接受的工资起点()
A.1800-2800 B.2800-3800 C.3800-4800 D.5000以上
调查结果：
从调查来看，求职者对薪资要求普遍在2800-4800之间，三和可根据这一数据挑选适合的企业及岗位推荐给求职者。
问题10你希望参加的培训项目是：（）
A.技能类培训B.职业规划类培训C.求职类培训
三和在求职者希望获得的培训中调查得出，大部分求职者希望获得技能类的求职培训，占总数的54%，他们认为技能类的培训能让自己在求职过程中多“贴标签”，其次认为求职类培训有必要的占29%，这类培训包括求职简历，面试心理方面的辅导，对求职者来说具有一定实用性。
三、就业严峻背景下求职者看法
问题11：你怎么看待当今就业形势？
A就业压力越来越大B有难度，但可接受
C一般D不难就业E越来越容易
三和在此次调查研究中发现，求职者普遍认为当今就业形势越发严峻。超过50%的求职者认为就业压力越来越大，找一份合适的工作也越来越难。另40%左右的求职者认为就业有一定难度，但可通过自身努力、与企业沟通等找到适合的工作。除部分认为不难就业之外，还有0.5%的求职者认为就业越来越容易。
问题12：你认为近年来造成求职者就业困难的原因有哪些？(多选)
A一线城市就业E就业机会减少
B高薪名企就业F求职信息不畅通
C海归人数增加G工作与兴趣冲突
D工作经验不足H其他
问题13您对三和的求职环境和客户服务是否满意？（）
A．满意B.一般C.不满意
调查结果：A占45% B占52% C占3%
求职者对求职环境满意的只占45%，而大多数求职者持一般态度，这表明三和求职环境的长期保持和定期维护很有必要。
问题14您对三和现场的招聘企业满意吗？（）A.满意B.不满意
调查结果：
对三和现场招聘的企业，34%的求职者表示不满意，其原因可能有：企业自身存在问题或三和对现场企业的管理存在问题，需引起重视。
问题15您认为注册简历区有什么不足的地方？（）
A.设备差B.网速慢C.没人指引D.没有位子
调查结果：
应重视问卷中体现的问题，加快解决简历区位子不够的问题，采取个人计时使用或招聘指导人员的管理安排实现简历区的合理利用。
1.专业招聘网站是大学生求职最有效途径
专业招聘网站拥有大量的工作岗位信息，可供大学生选择的余地也更多。数据显示，专业招聘网站是大学生寻找实习机会、毕业找工作最常使用的渠道，同时，也是大学生找到工作的最有效渠道，为大学生成功就业的贡献最为巨大。作为求职者与企业之间实现人岗匹配的平台，专业招聘网站通过不断引入更多企业通过网络进行招聘，以及为求职者提供更多的求职服务（如求职指导、薪酬查询等），致力于促进中国大学生就业难问题的解决。
2.关于求职者就业困难的建议：
（1）不盲目追求“高薪工作”
面对高校扩招、人才结构臃肿，深圳汇聚全国乃至世界各行各业上百万尖端人才（海外留学生、国内国外硕士和博士生），就业形势十分严峻。求职者切忌好高骛远，要根据自己实际能力和水平去选择适合自己的行业或岗位。对待遇要求应合理，不一味追求名企。总之，找一份合适自己的工作是合理规划未来的第一步。
（2）树立从基层做起的意识
很少企业会聘一个刚毕业，没有或缺乏实际工作经验的人为一个重要岗位的负责人（主管或经理），因此刚毕业的求职者，要树立从基层做起的意识，脚踏实地，积累经验。
（3）正确定位自身优劣势
在深圳，具有高效能力和高超技术的人很多，求职者正确分析自己的优势和劣势有利于正确估算自己的社会价值，认清自己的位置，在求职过程中，把握优势，扬长避短，才能做到所谓“知己知彼，百战不殆。”
三和人才市场
