5月16日下午，由深圳市三和人力资源有限公司主办的第39期三和大讲堂，在龙华龙泉酒店举办，并取得圆满成功。此次主讲嘉宾是中国著名劳资问题解决专家、中国劳资关系研究院院长梁伟权，他与在场的300多位企业HR同聚一堂，详细解读了《大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维》，为求帮助企业预防风险，解决疑难。

     一、劳动关系不和谐，企业发展难持续

     开场梁老师便强调：随着时代发展、社会进步，劳动者主张权利的意识和能力不断提高，立法执法的强度大大增加，特别是《劳动合同法》的出台以及中央提出的加强和创新社会管理的要求，使得罔顾劳动者的合法权益合理利益、漠视劳动关系和谐的做法越来越行不通，没有和谐的劳动关系就没有企业的持续健康发展。随后梁老师就列举了一系列在我国发生的相关案例。

     二、企业效益最大化，合法经营是前提

     梁老师说：“在市场经济条件下，投资者追求效益最大化无可厚非，但是必须要在合法的前提下有一个合理的度，即不损害劳动者的合法权益和合理利益。”如果不能很好地解决不合法、不合理、不公平、不公正等问题，劳动关系不可能和谐，企业也不可能发展。

     为了帮助用人单位全面、迅速、清晰地掌握相关政策法律法规，梁老师特编撰了《劳动法律法规实操与风险防范指引手册》，共收编了包括国家、地区在内的有效文件共200多份。

     其后梁老师又讲解目前劳务派遣中的突出矛盾和问题，并强调“同工同酬”、“同工同保”以及如何界定“三性”岗位，控制劳务派遣用工数量，区别劳务外包与劳务派遣等等。

     至于劳动争议的预防和处理，梁老师也给出了明确的解答。

     （一）劳动争议调解仲裁法的立法宗旨

     1、公正及时解决劳动争议既要公正、又要及时；2、保护当事人合法权益；3、促进劳动关系和谐稳定

     （二）劳动争议处理要点

     即时反应,及时处理、尊重员工,建立信任、态度诚恳,充分沟通、依“法、理、情”、重视内部协调处理、尊重员工申请仲裁和诉讼的权利

     (三) 、劳动争议预防

     宏观角度：良好的企业文化氛围，合法完善的企业规章制度，培训宣传劳动法律知识，令员工了解并维护其合法权益，良好的沟通制度，员工申诉机制。

     微观角度：具劳动法和心理学知识和技能的ＨＲ专业人员(人力资源法务咨询师)，把好招聘第一关，防患于未然,及时调查处理每个投诉个案，违纪处理合法、严谨，离职补偿(过失与非过失性解除)有效谈判，日常工作中证据的收集与保留。

     在大讲堂临近尾声时，梁老师还特意腾出时间与到场的HR互动交流。对于这个难得的机会，现场的HR们也很珍惜，纷纷举手提问，梁老师也都很耐心的一一作答。三和第39期大讲堂圆满成功，三和第40期大讲堂也将继续举办，详情将发布在中国三和招聘网。