近期，经过对一些地区的企业和相关部门的调研发现，各地企业在遵照《劳动合同法》的相关规定，普遍与职工签订规范的用工合同的同时，因薪酬、社会保险、职业发展等引发劳动纠纷的问题并没有减少，有关部门营造和谐劳动关系的努力在企业和员工中没有得到预期的成效，值得注意。目前看来，造成企业劳动关系出现问题的原因至少可以归纳为观念分歧、立场偏差、环境制约、人力资源管理薄弱等几个方面。
2013年，是继2008年实施《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》之后实施新的法律法规规章最多的一年；这一年，在广东共有五个相关的法律法规规章实施，刚刚公布的《劳务派遣暂行规定》，于2014年3月1日正式实施，对企业的用工已经明显产生影响。这些法律法规规章无一不体现政府对用工规范的要求越来越严格的意图，如此背景下，企业怎样遵守这些规定？如何将法律方面的风险完全消除或降低到最小？如何将劳资纠纷中的风险成本控制到最小？
2014年5月16日，龙华三和人力将邀请企业劳资关系问题解决专家、国内知名劳资专家、国家高级人力资源管理师、中国劳动关系在线首席顾问梁伟权老师亲临现场，为在场的各企业客户讲解《大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维》。
梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问， 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件， 提供劳动争议咨询与仲裁代理服务;以其二十多年的工作经历，参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班，曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作。
他还能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助，亲自主持实施一家四星级酒店400多名员工的裁员方案的运作。曾多次为外资、民营企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
能准确把握各类疑难劳动法律关系，并提供解决方案，以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲?共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
至此，龙华三和人力诚邀社会各界企业朋友，参加本次即将举行的公益大讲堂。
活动参与方式：
授课时间：2014年5月16日14：00—17：30
签到时间：2014年5月16日13：30—14：00
报名截止时间：2014年5月15日12点（逾期将不接受报名）
授课地点：三和人力资源有限公司三楼活动中心
近期，经过对一些地区的企业和相关部门的调研发现，各地企业在遵照《劳动合同法》的相关规定，普遍与职工签订规范的用工合同的同时，因薪酬、社会保险、职业发展等引发劳动纠纷的问题并没有减少，有关部门营造和谐劳动关系的努力在企业和员工中没有得到预期的成效，值得注意。目前看来，造成企业劳动关系出现问题的原因至少可以归纳为观念分歧、立场偏差、环境制约、人力资源管理薄弱等几个方面。
2013年，是继2008年实施《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》之后实施新的法律法规规章最多的一年；这一年，在广东共有五个相关的法律法规规章实施，刚刚公布的《劳务派遣暂行规定》，于2014年3月1日正式实施，对企业的用工已经明显产生影响。这些法律法规规章无一不体现政府对用工规范的要求越来越严格的意图，如此背景下，企业怎样遵守这些规定？如何将法律方面的风险完全消除或降低到最小？如何将劳资纠纷中的风险成本控制到最小？
2014年5月16日，龙华三和人力将邀请企业劳资关系问题解决专家、国内知名劳资专家、国家高级人力资源管理师、中国劳动关系在线首席顾问梁伟权老师亲临现场，为在场的各企业客户讲解《大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维》。
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他还能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助，亲自主持实施一家四星级酒店400多名员工的裁员方案的运作。曾多次为外资、民营企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
能准确把握各类疑难劳动法律关系，并提供解决方案，以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲?共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
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近期，经过对一些地区的企业和相关部门的调研发现，各地企业在遵照《劳动合同法》的相关规定，普遍与职工签订规范的用工合同的同时，因薪酬、社会保险、职业发展等引发劳动纠纷的问题并没有减少，有关部门营造和谐劳动关系的努力在企业和员工中没有得到预期的成效，值得注意。目前看来，造成企业劳动关系出现问题的原因至少可以归纳为观念分歧、立场偏差、环境制约、人力资源管理薄弱等几个方面。
2013年，是继2008年实施《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》之后实施新的法律法规规章最多的一年；这一年，在广东共有五个相关的法律法规规章实施，刚刚公布的《劳务派遣暂行规定》，于2014年3月1日正式实施，对企业的用工已经明显产生影响。这些法律法规规章无一不体现政府对用工规范的要求越来越严格的意图，如此背景下，企业怎样遵守这些规定？如何将法律方面的风险完全消除或降低到最小？如何将劳资纠纷中的风险成本控制到最小？
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2013年，是继2008年实施《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》之后实施新的法律法规规章最多的一年；这一年，在广东共有五个相关的法律法规规章实施，刚刚公布的《劳务派遣暂行规定》，于2014年3月1日正式实施，对企业的用工已经明显产生影响。这些法律法规规章无一不体现政府对用工规范的要求越来越严格的意图，如此背景下，企业怎样遵守这些规定？如何将法律方面的风险完全消除或降低到最小？如何将劳资纠纷中的风险成本控制到最小？
2014年5月16日，龙华三和人力将邀请企业劳资关系问题解决专家、国内知名劳资专家、国家高级人力资源管理师、中国劳动关系在线首席顾问梁伟权老师亲临现场，为在场的各企业客户讲解《大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维》。
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能准确把握各类疑难劳动法律关系，并提供解决方案，以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲?共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
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2013年，是继2008年实施《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》之后实施新的法律法规规章最多的一年；这一年，在广东共有五个相关的法律法规规章实施，刚刚公布的《劳务派遣暂行规定》，于2014年3月1日正式实施，对企业的用工已经明显产生影响。这些法律法规规章无一不体现政府对用工规范的要求越来越严格的意图，如此背景下，企业怎样遵守这些规定？如何将法律方面的风险完全消除或降低到最小？如何将劳资纠纷中的风险成本控制到最小？
2014年5月16日，龙华三和人力将邀请企业劳资关系问题解决专家、国内知名劳资专家、国家高级人力资源管理师、中国劳动关系在线首席顾问梁伟权老师亲临现场，为在场的各企业客户讲解《大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维》。
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2013年，是继2008年实施《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》之后实施新的法律法规规章最多的一年；这一年，在广东共有五个相关的法律法规规章实施，刚刚公布的《劳务派遣暂行规定》，于2014年3月1日正式实施，对企业的用工已经明显产生影响。这些法律法规规章无一不体现政府对用工规范的要求越来越严格的意图，如此背景下，企业怎样遵守这些规定？如何将法律方面的风险完全消除或降低到最小？如何将劳资纠纷中的风险成本控制到最小？
2014年5月16日，龙华三和人力将邀请企业劳资关系问题解决专家、国内知名劳资专家、国家高级人力资源管理师、中国劳动关系在线首席顾问梁伟权老师亲临现场，为在场的各企业客户讲解《大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维》。
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2013年，是继2008年实施《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》之后实施新的法律法规规章最多的一年；这一年，在广东共有五个相关的法律法规规章实施，刚刚公布的《劳务派遣暂行规定》，于2014年3月1日正式实施，对企业的用工已经明显产生影响。这些法律法规规章无一不体现政府对用工规范的要求越来越严格的意图，如此背景下，企业怎样遵守这些规定？如何将法律方面的风险完全消除或降低到最小？如何将劳资纠纷中的风险成本控制到最小？
2014年5月16日，龙华三和人力将邀请企业劳资关系问题解决专家、国内知名劳资专家、国家高级人力资源管理师、中国劳动关系在线首席顾问梁伟权老师亲临现场，为在场的各企业客户讲解《大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维》。
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2014年5月16日，龙华三和人力将邀请企业劳资关系问题解决专家、国内知名劳资专家、国家高级人力资源管理师、中国劳动关系在线首席顾问梁伟权老师亲临现场，为在场的各企业客户讲解《大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维》。
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2014年5月16日，龙华三和人力将邀请企业劳资关系问题解决专家、国内知名劳资专家、国家高级人力资源管理师、中国劳动关系在线首席顾问梁伟权老师亲临现场，为在场的各企业客户讲解《大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维》。
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2013年，是继2008年实施《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》之后实施新的法律法规规章最多的一年；这一年，在广东共有五个相关的法律法规规章实施，刚刚公布的《劳务派遣暂行规定》，于2014年3月1日正式实施，对企业的用工已经明显产生影响。这些法律法规规章无一不体现政府对用工规范的要求越来越严格的意图，如此背景下，企业怎样遵守这些规定？如何将法律方面的风险完全消除或降低到最小？如何将劳资纠纷中的风险成本控制到最小？
2014年5月16日，龙华三和人力将邀请企业劳资关系问题解决专家、国内知名劳资专家、国家高级人力资源管理师、中国劳动关系在线首席顾问梁伟权老师亲临现场，为在场的各企业客户讲解《大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维》。
梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问， 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件， 提供劳动争议咨询与仲裁代理服务;以其二十多年的工作经历，参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班，曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作。
他还能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助，亲自主持实施一家四星级酒店400多名员工的裁员方案的运作。曾多次为外资、民营企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
能准确把握各类疑难劳动法律关系，并提供解决方案，以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲?共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
至此，龙华三和人力诚邀社会各界企业朋友，参加本次即将举行的公益大讲堂。
活动参与方式：
授课时间：2014年5月16日14：00—17：30
签到时间：2014年5月16日13：30—14：00
报名截止时间：2014年5月15日12点（逾期将不接受报名）
授课地点：三和人力资源有限公司三楼活动中心
近期，经过对一些地区的企业和相关部门的调研发现，各地企业在遵照《劳动合同法》的相关规定，普遍与职工签订规范的用工合同的同时，因薪酬、社会保险、职业发展等引发劳动纠纷的问题并没有减少，有关部门营造和谐劳动关系的努力在企业和员工中没有得到预期的成效，值得注意。目前看来，造成企业劳动关系出现问题的原因至少可以归纳为观念分歧、立场偏差、环境制约、人力资源管理薄弱等几个方面。
2013年，是继2008年实施《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》之后实施新的法律法规规章最多的一年；这一年，在广东共有五个相关的法律法规规章实施，刚刚公布的《劳务派遣暂行规定》，于2014年3月1日正式实施，对企业的用工已经明显产生影响。这些法律法规规章无一不体现政府对用工规范的要求越来越严格的意图，如此背景下，企业怎样遵守这些规定？如何将法律方面的风险完全消除或降低到最小？如何将劳资纠纷中的风险成本控制到最小？
2014年5月16日，龙华三和人力将邀请企业劳资关系问题解决专家、国内知名劳资专家、国家高级人力资源管理师、中国劳动关系在线首席顾问梁伟权老师亲临现场，为在场的各企业客户讲解《大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维》。
梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问， 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件， 提供劳动争议咨询与仲裁代理服务;以其二十多年的工作经历，参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班，曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作。
他还能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助，亲自主持实施一家四星级酒店400多名员工的裁员方案的运作。曾多次为外资、民营企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
能准确把握各类疑难劳动法律关系，并提供解决方案，以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲?共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
至此，龙华三和人力诚邀社会各界企业朋友，参加本次即将举行的公益大讲堂。
活动参与方式：
授课时间：2014年5月16日14：00—17：30
签到时间：2014年5月16日13：30—14：00
报名截止时间：2014年5月15日12点（逾期将不接受报名）
授课地点：三和人力资源有限公司三楼活动中心
近期，经过对一些地区的企业和相关部门的调研发现，各地企业在遵照《劳动合同法》的相关规定，普遍与职工签订规范的用工合同的同时，因薪酬、社会保险、职业发展等引发劳动纠纷的问题并没有减少，有关部门营造和谐劳动关系的努力在企业和员工中没有得到预期的成效，值得注意。目前看来，造成企业劳动关系出现问题的原因至少可以归纳为观念分歧、立场偏差、环境制约、人力资源管理薄弱等几个方面。
2013年，是继2008年实施《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》之后实施新的法律法规规章最多的一年；这一年，在广东共有五个相关的法律法规规章实施，刚刚公布的《劳务派遣暂行规定》，于2014年3月1日正式实施，对企业的用工已经明显产生影响。这些法律法规规章无一不体现政府对用工规范的要求越来越严格的意图，如此背景下，企业怎样遵守这些规定？如何将法律方面的风险完全消除或降低到最小？如何将劳资纠纷中的风险成本控制到最小？
2014年5月16日，龙华三和人力将邀请企业劳资关系问题解决专家、国内知名劳资专家、国家高级人力资源管理师、中国劳动关系在线首席顾问梁伟权老师亲临现场，为在场的各企业客户讲解《大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维》。
梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问， 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件， 提供劳动争议咨询与仲裁代理服务;以其二十多年的工作经历，参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班，曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作。
他还能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助，亲自主持实施一家四星级酒店400多名员工的裁员方案的运作。曾多次为外资、民营企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
能准确把握各类疑难劳动法律关系，并提供解决方案，以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲?共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
至此，龙华三和人力诚邀社会各界企业朋友，参加本次即将举行的公益大讲堂。
活动参与方式：
授课时间：2014年5月16日14：00—17：30
签到时间：2014年5月16日13：30—14：00
报名截止时间：2014年5月15日12点（逾期将不接受报名）
授课地点：三和人力资源有限公司三楼活动中心
近期，经过对一些地区的企业和相关部门的调研发现，各地企业在遵照《劳动合同法》的相关规定，普遍与职工签订规范的用工合同的同时，因薪酬、社会保险、职业发展等引发劳动纠纷的问题并没有减少，有关部门营造和谐劳动关系的努力在企业和员工中没有得到预期的成效，值得注意。目前看来，造成企业劳动关系出现问题的原因至少可以归纳为观念分歧、立场偏差、环境制约、人力资源管理薄弱等几个方面。
2013年，是继2008年实施《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》之后实施新的法律法规规章最多的一年；这一年，在广东共有五个相关的法律法规规章实施，刚刚公布的《劳务派遣暂行规定》，于2014年3月1日正式实施，对企业的用工已经明显产生影响。这些法律法规规章无一不体现政府对用工规范的要求越来越严格的意图，如此背景下，企业怎样遵守这些规定？如何将法律方面的风险完全消除或降低到最小？如何将劳资纠纷中的风险成本控制到最小？
2014年5月16日，龙华三和人力将邀请企业劳资关系问题解决专家、国内知名劳资专家、国家高级人力资源管理师、中国劳动关系在线首席顾问梁伟权老师亲临现场，为在场的各企业客户讲解《大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维》。
梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问， 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件， 提供劳动争议咨询与仲裁代理服务;以其二十多年的工作经历，参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班，曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作。
他还能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助，亲自主持实施一家四星级酒店400多名员工的裁员方案的运作。曾多次为外资、民营企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决
