2014年1月26日，人力资源和社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》（以下简称“规定”），《规定》于今年3月1日起正式实行。
新规定的出台不仅对企业劳动用工带来了很大的调整，对劳务派遣用工也有很大的冲击与影响。《规定》对劳务派遣行业将进行规范化管理；对劳务派遣用工到底走向何方；是限制还是规范；派遣工占用工单位员工总数的比例是多少；劳务派遣用工是否需要签订无固定期限劳动合同；同工同酬、三性岗位如何规定等用工方和派遣方共同关注的问题做了细化的解释。
为了帮助用工管理者有效运用法律政策，调整用工结构，完善管理手段，构建和谐劳动关系，规避和管控多元化用工带来的风险，合理合法降低人力资源管理成本，三和将举办“2014《劳务派遣暂行规定》热点解读与用工转型风险控制”讲座，特邀深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处资深调研员——王国社部长主讲，旨在通过分析《规定》出台后劳务派遣用工企业如何界定“三性岗位”，如何过渡超出比例的派遣员工，以及如何防范用工风险和控制用工成本，诚邀您亲临本次讲座。

二、课程对象

企业高层管理人员、人力资源专业人员、公司法务人员等。

三、课程时间及地点

2014年3月22日（星期六）
讲座时间：下午14:00—17:00
晚餐时间    18：00—20：00（可以进行课后心得交流） 
地点：深圳市龙华街道东环一路三和人力资源市场三楼

四、课程收获：

1、了解新法对于劳务派遣的规定；
2、掌握新法下劳务派遣的合法操作；
3、掌握用工模式筹划，实现合法降低用工成本；
4、准确理解正式工与劳务派遣工的“同工同酬”，
5、了解在新法过渡期如何规避用工风险及签订相关协议。

五、主讲嘉宾

   王国社：深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处资深调研员。曾任深圳市劳动争议仲裁院副院长，深圳市法制建设专家委员会委员，深圳市劳动争议仲裁委员会委员、仲裁员，《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》起草小组成员。深圳市主管劳务派遣业务的政府部门是市人力资源和社会保障局劳动关系处。

六、课程大纲：

一、《暂行规定》出台的背景及意义
二、《暂行规定》的起草过程及主要内容
三、贯彻落实《暂行规定》的措施及用工单位风险应对
热点问题之一：《暂行规定》适用范围
热点问题之二：三性岗位解读
热点问题之三：用工比例——“岗位+比例双重限制”
热点问题之四：过渡期“三性岗位”与比例调整方法
热点问题之五：合同签订与协议履行
热点问题之六：同工同酬范围
热点问题之七：工伤责任承担主体界定
热点问题之八：退回与解除风险提示与应对
热点问题之九：外包与派遣的本质区别

七、主办单位：

深圳市三和人力资源有限公司、深圳市三和源劳务派遣有限公司

八、报名办法：

每家单位参会名额1-2人，填写活动报名表报名，请于3月21日中午前将报名表发至99110869@qq.com/28267220@qq.com，或电话27742173  18923453881徐水英报名