伴随互联网的日新月异，中国网上居民也已突破了1个亿的记录，招聘市场的后起之秀“网络招聘”正在不断成长、崛起、壮大，一个事实日渐清晰，今天的职场人员，越来越多的依赖着网络而生存。

向前进

     网络招聘形式多种多样，从刚开始“见缝插针”的招聘信息通知，到专门的招聘人才网页、网站，再到眼下“跃跃欲试”的视频招聘，网络招聘正显露出它独特的蓬勃活力，成为了整个互联网经济快速发展的一种必然产物，只要你稍微在网上搜索一下，你就会发现，由于计算机、网络的普及和人们思想的更新，现在，各种形式的网络招聘，都已普遍被网民所接受，甚至有些普工人员也开始在网上寻找着更合适的机会。

   　仁者见仁，智者见智

目前国内的网络招聘仍处于发展的初级阶段，虽然在美国，平均每年会有50%以上求职者通过互联网更换工作；但是在中国却不竟然，比例显然大大低于这个数据。网络招聘自诞生以来，就一直面临着来自各方的拷问，各界对之褒贬不一，真可谓“仁者见仁，智者见智”，综合如下：    
    

一、优 势 
    　网络招聘，不仅为求职者和招聘单位免除了长途奔波的困扰，给他们提供了更加便捷的互动交流平台，而且，也为求职者们带来的更多更新的求职信息。

 ●信息量最多、地域最广、更新速度最快
        互联网一直被认为是信息量最多、地域最广、更新速度最快的信息平台，对于求职者来说，上网不仅可以同时查看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且能以最快的速度了解到最新的待招聘空缺。    
    　●“零距离”接触    
  　  想到深圳来找工作的求职者，在任何一个地方，都可以轻点鼠标了解深圳的招聘动向、投递简历等，能达到“零距离”接触，使不同地域的求职者和招聘单位通过网络实现更直接的沟通和交流。    
    　●成本低
      如今上网的成本非常低，在网上投简历，使求职者和招聘单位免去奔波之苦，可省时省力。
      ●机会多    
    　求职者只要在网站输入个人简历之后，就可供招聘单位浏览，这就相当于在网上为自己雇用了一个虚拟的猎头顾问，既经济，又实惠，而且合适的工作随时可能登门拜访，让求职不时得到意外的惊喜：对招聘单位来说，网络招聘解除了跨地域招聘人才的困惑，比起传统的招聘模式，网络招聘为他们带来了更多、更优秀的人才，更有便利于公司的进一步发展。

二、劣势

 任何事物总是有利有弊。网络的发展让犯罪分子有了更大的活动空间，在某些方面造成了不必要的损失；与此类似，随着网络招聘方式新鲜出炉的同时，网络虚拟性所产生的问题也开始让人无法忽略，并使得一部分人对网上招聘的不信任。笔者曾就此问题随机调查了相关求职者和招聘人员，他们的反应大体上有如下几种：    
  　  ●真伪难辨

   　 招聘网站繁多，招聘信息成千上万，信息的真假变得越来越难分辨，容易让不法分子鱼目混珠。
      ●信息错误或延迟

    　大多数网站在发布信息时都会在其上注明发布时间，而一部分小网站为了吸引人气，则往往不顾信息期限已过而照样转载，导致了信息错误或延迟。    
    　●“物以惜为贵”一去不返

        求职者在网上投简历很方便，于是上网的人就多了，利用网络找工作的人也多了，成千上万份的简历就像雪花满天飞一样，得到查阅的简历也并不完全，求职者难以受到重视，“物以惜为贵”成了一去不返。    
    　●个人信息遭遇泄漏 ，亲友面临危机

    　相信很多人都有听说过，由于求职者在投递简历时的判断失误，个人信息遭遇到不法分子的所用，让亲人面临着忧虑和失财的危机，这就是不法分子也“很好”的利用了网络，网络招聘的问题也随着网络的发展而发展着。    
   　

      视频招聘
      视频招聘借助以往网上招聘的技术，有了更进一步和改进、更新，也受到了很多人的一致认同，他们认为网络招聘有了更具体的真实感和现场感，也有了深层次的互动，免去了异地招聘、求职的高昂成本。    
      
  　 网络招聘不是异类，它与其它招聘渠道一样，都是职位信息和人才信息相互交换的平台，它有它的劣势，也有它的优势，正如其它求职平台一样，优劣各半，机遇和风险并存。

（三和资讯网　记者：王格英）