第38期《三和大讲堂》圆满成功

资讯来源：中国三和招聘网发布时间：2013-12-26浏览次数：2162

第38期《三和大讲堂》圆满成功
　　12月19日下午，三和实业在龙华龙泉酒店如期举行第38期三和大讲堂，此次参与到场的一共有300多家会员企业，共同学习“如何选用90后优秀人才”这个主题内容。主讲则是北京师范大学应用心理学硕士崔继长老师。
　　

　　崔老师演讲的主题
　　随着时间的推移，90后已经逐渐开始在职场崭露头角。由于特定的历史环境，90后一代形成独有的特点：不喜欢被约束、个性强、自我、独立性差等等是多数人对90后的印象。但是，90后员工成为企业的生力军已经是不可逆转的趋势，企业想要求得自身的发展就必须针对90后员工的特点，构建更加人性化的企业文化，以一种宽容的心态对待问题，趋利避害，采取有效措施来激发他们在工作中的主动性和创造性，给这个群体一个广阔的空间施展他们的才能，进而提升企业自身的竞争力量。
　　

　　积极踊跃的参与
　　首先，不要一开始就把他们标签化，从心理上接受并包容后 90后的特点，90后员工缺乏社会经验，但自尊自信，如果出现错误，一定要包容、鼓励。其次，要用发展的眼光看待后90后，多看看他们的优点和他们的进步，善于激发，不久的将来，相信他们将会成为企业中的栋梁和骨干。
　　总之，从客观的角度做好90后员工的招聘、培育、使用、激励等管理工作，降低企业90后员工的流失率，帮助这一批充满活力的年轻人健康成长，为企业的发展奉献价值，这才是企业管理层更有前景的用人之道。
　　

　　崔老师的讲堂
　　

　　努力做到“自我”
　　崔老师借用“60年代，70年代，80年代，00年代”的代表人物，来进行了一些剖析讲解，这让我们误以为是不是崔老师讲偏了课题。其实不然崔老师是北京师范大学应用心理学硕士，对心理学的研究和分析都有独到见解，他表示“听哪个年代的歌曲，证明您的内心灵魂追求的就是这个的年代”。而我们现在真是要管理好90后，所以必须找到他们的心灵需要，更要读懂他们的内心世界，他们追求的是什么。
　　市场逐渐的年轻化，让90后的主力军渗透到了每一个企业的各个岗位，而要留住这些优秀的人才，就必须要区别对待90后和60后、70后他们的工作价值观。
　　

　
　　快乐的学习着
　　虽说仅仅只是短暂的3个半小时，但是企业朋友们却学习得轻松、快乐。让他们印象深刻的除了崔老师幽默、诙谐的语言风格，还有独到的“90后管理方法论”，这更是他们此次听讲座的最大收获，相信听了这次的讲座，他们更“有法所依，有法所管，有法所做”。让企业适应市场改革，变化中更能独站风骚。
　　三和大讲堂发展至今，已经成为三和的一种文化盛典，也是三和实业有限公司多年来为会员企业量身打造的尊享特权服务，“让服务超出顾客的期望”更是我们的服务宗旨，也希望通过更多的交流、学习、反馈，让你我同行。
　　随着第38期大讲堂的圆满落幕，与此同时更让我们等期待的就是第39期大讲堂，让我们一起相约第39期大讲堂。

免责声明：本站登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着本站赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知。我们将尽快删除。