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全球五百强企业伟创力集团24日在三和招聘!
资讯来源:中国三和招聘网发布时间:2008-04-23浏览次数:7112
 

据悉,全球500强知名企业——伟创力国际集团将于424(星期四)在龙华三和会馆四楼D招聘各类技术员若干名。届时,伟创力集团部分高管也将亲临现场协同招聘,部分招聘职位还将现场拍板。有意者请携带真实有效的证件(身份证、毕业证)前往求职,以下为伟创力集团具体招聘职位。

另:预计424(星期四)现场招聘企业约830家,提供空岗职位16000多个。详情请点击:424现场招聘职位查询!

 

招聘职位

001/ME – SMT设备技术员

Requirement:  中专以上学历,2年以上电子行业SMT生产设备安装维护及维修工作经验,熟悉SIEMENSSanyo贴片机,DEK印刷机、波峰炉、封胶机、PLCBGA返修机(SRT)等设备优先。

002/TE 测试技术员

Requirement:  中专以上学历, 35岁以下。电子技术或计算机相关专业,有调试、安装测试架,支持生产线测试, 2年以上测试经验,能够维护产线日常生产设备以及各种异常处理.有通信产品测试经验优先.

003/TE –维修技术员

Requirement:  中专以上学历, 35岁以下。电子技术或计算机相关专业,有坏板分析及维修工作的经验,有手机主板维修、数码相机维修、电脑主板维修、网络产品维修经验者优先。

004/L –生产组长

Requirement: 中专以上学历,英文良好,二年以上电子厂SMT-PCBA、组装及包装车间基层管理工作经验,有良好的沟通能力及问题处理能力,善于人员管理及生产计划安排.

005/P– 喷涂技术员

Requirement: 中专或高中学历,35岁以下。4年以上相关五金烤漆或塑胶喷油的相关工作经验,有喷过机壳产品懂调试ABB机械手者优先考虑。

006/P– 喷涂设备维护技术员

Requirement:中专以上学历, 35岁以下。工证, 机械或电气相关专业,有两年以上喷涂设备维修经验.ABBIWAPASPIBA设备者优先。

007/PE – 工艺技术员

Requirement : 中专以上学历,35岁以下。电子相关专业, 一年以上电子行业工艺工程工作经验,熟悉SMT生产工艺流程、PCBA电子产品的品质分析及制程改善或产品组装及包装工艺改善,英文良好者优先。

008/FE – 公用设备技术员 (电工.空调工)

Requirement:  中专以上学历, 35岁以下。机械或电气相关专业,具备空调,空压机,电力或土建相关专业知识,有2年以上工程方面工作经验,良好的团队合作精神。

009/ME – 新产品导入技术员

Requirement: 专科学历, 35岁以下。熟悉SMT焊膏,对回流炉和波峰焊有一定了解,office基础,1年以上大型企业工作经验. 良好的团队合作精神。

 

集团简介

伟创力国际集团成立于1969年,是一家总部设在美国,并在NASDAQ上市的跨国公司。是目前全球最大电子合约制造服务商(EMS)之一,世界500强企业之一。属下的工厂分布在5大洲30多个国家和地区,目前约有140,000名员工。集团主要客户有:微软、IBM、摩托罗拉、思科系统、索爱、诺基亚、强生、惠普、戴尔、西门子等。为全球领先通讯、电脑、网络、医疗及消费电子行业提供全方位服务。   

珠海园区简介

伟创力珠海园区是伟创力全球最大的工业基地,能提供全套的PCBPCBA、金属冲压、注塑、模具制造服务,同时还拥有值得称耀的供应链中心和配送中心。工业园下属公司包括:伟创力实业(珠海)有限公司、伟创力科技(珠海)有限公司、伟创力电脑(珠海)有限公司、伟创力精密注塑(珠海)有限公司、伟创力物流(珠海)有限公司、伟创力制造(珠海)有限公司、珠海保税区超毅覆铜板有限公司、德丽科技(珠海)有限公司、珠海市斗门超毅实业有限公司、珠海市斗门超毅电子有限公司、超毅科技(珠海)有限公司、珠海硕鸿电路板有限公司等十多家公司。随着生产规模的不断扩大,工业园区面积已达到100万平方米,现有员工近4万人,2005年度年产值达40亿美元。伟创力珠海园区凭着精湛的技术、优良的品质、完善的客户服务,获得微软公司最具策略性生产伙伴、摩托罗拉公司首家无铅制造厂商等荣誉。

 

企业文化

1.    我们的目的是:

创造可增强客户竞争力的价值

2.    我们的目标是:

五年内达到600亿美元

3.    伟创力的愿景是:

无限广阔的规模,可重复的执行方式

4.    多元化培训体系及机构

4.制造业人才加速度培养计划

4.Flex-U (伟创力全球网络大学)

4.FCC (伟创力核心能力)

4.PSD (伟创力专业技能发展)

4.员工专业技能培训系统

4.伟创力珠海培训中心

4.个人培训基金项目

5.    充分的个人发展渠道

5.每年度两次职位晋升政策

5.弹性的伟创力全球人力资源适配机制

5.灵活的伟创力内部职位调换政策

5.提供专业及管理双向晋升渠道