随着时间的推移，90后已经开始在职场崭露头角。由于特定的历史环境，90后一代形成独有的特点：不喜欢受约束、个性强、任性、自我、缺乏理想、回避压力、独立性差等等是多数人对90后的印象。但是，90后员工成为企业的生力军已经是不可逆转的趋势，企业想要求得自身的发展就必须针对“90后”员工的特点，构建更加人性化的企业文化，以一种宽容的心态对待问题，趋利避害，采取有效措施来激发他们在工作中的主动性和创造性，给这个群体一个广阔的空间施展他们的才能，进而提升企业自身的竞争力量。
    如何根据企业的实际情况选用个性鲜明的90后员工是众多企业要面临的一个问题。人力资源实战专家崔继长老师将亲自授课，教您如何选用90后优秀人才。