龙华新区日前颁布了《关于加强人才队伍建设 大力实施“龙舞华章计划”的意见》，及涵盖高层次人才认定、服务、保障、人才专项资金管理等4个配套文件（简称龙舞华章计划“1+4文件”）。“龙舞华章计划”是龙华新区重点人才工程之一，是着眼于推进龙华新区转型发展、高水平建设“两区一城”而确定的高层次人才引进培育5年行动计划。该计划提出，在未来5年，以高层次人才为重点，采取多项举措，战略性引进和基础性培育10个以上高层次科研创新团队，100名以上能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次领军人才，100名以上支柱产业领域紧缺的高层次产业人才，100名以上社会事业领域急需的高层次公共事业人才，1000名以上各行业技术技能人才，着力带动和造就10000名以上各类人才来新区创新创业。Ⅰ、Ⅱ类人才戴帽落地
Ⅲ类人才自主认定
“高层次人才如何划分？如何认定？”这是社会各界最关心的问题，相关部门负责人解读如下：
龙华新区认定的高层次人才划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三类。Ⅰ类高层次人才为深圳市认定的高层次专业人才和“孔雀计划”海外高层次人才；Ⅱ类高层次人才为国家各部委、各省、直辖市、自治区、计划单列市和副省级城市认定的高层次人才；Ⅲ类高层次人才为龙华新区认定的成长型高层次人才。这样的分类，不仅可以与深圳市海内外高层次人才的认定形成相互衔接的政策体系，还能结合龙华新区实际需求差异性特点，注重龙华新区成长型高层次人才的引进和培养，着力建设一支结构合理，可以持续发展的龙华新区高层次人才梯队。
龙华新区成长型人才一旦认定并非终身，而是实行任期制，管理服务期为5年，期满后可再次申请认定。龙华新区成长型人才实行期中、期末考核制度，考核结果存入个人档案，龙华新区人才工作领导小组办公室存档。
扶持人才建设平台
鼓励人才学术研修
龙华新区对高层次人才的培养资助，主要包括高层次人才培养平台资助和高层次人才学术研修资助两大类。高层次人才培养平台资助重点包括对在新区新建成工程（技术）研发中心、重点实验室（试验基地）、博士后科研工作站、名校长名师名医文化名家工作室等培养平台资助；高层次人才学术研修资助主要分为举办学术会议、参加学术交流、短期进修、发表论文和出版著作等。其中，对工程（技术）研发中心、重点实验室（试验基地）等科技人才培养平台的资助条件和标准。
开辟人才绿色通道
17项内容“一站”搞定
据介绍，龙华新区在人才人事服务中心设立高层次人才“一站式”服务专窗，通过推行“一站式”服务，形成有关职能部门相互协调，快速办理高层次人才引进和保障相关事宜的新机制。
龙华新区高层次人才“一站式”服务主要包括高层次人才认定、资助资金和奖励补贴发放、落户、住房安置、配偶就业、子女入学、工商登记、税务登记等共17项内容。
龙华新区高层次人才“一站式”服务采用“一窗接件、专员办理、集中反馈、统一建档”的方式，为高层次人才提供服务。
落地龙华可享补贴
配偶子女均享优惠
龙华新区认定的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三类高层次人才，可分别享受相应的生活补贴和住房安居优惠政策。同时，“龙舞华章计划”还充分考虑到高层次人才在龙华工作生活的方方面面，包括配偶和子女的就业就读和就医，其中规定如下：
龙华新区Ⅰ类高层次人才配偶就业，按照深圳市高层次专业人才和“孔雀计划”海外高层次人才配偶就业有关规定执行。龙华新区Ⅱ类高层次人才配偶属公务员或事业单位在编在岗人员且本人要求到龙华新区工作的，其就业问题依据深圳市和龙华新区有关规定，统筹考虑个人情况及相关部门和事业单位的人员编制和岗位任职条件，安排到龙华新区相关部门或事业单位。Ⅲ类高层次人才配偶参加龙华新区公益性岗位工作人员招聘的，享受龙华新区户籍待遇，同等条件下优先解决。
龙华新区Ⅰ类高层次人才子女入学，按照深圳市高层次专业人才和“孔雀计划”海外高层次人才子女入学有关规定执行。龙华新区Ⅲ类高层次人才子女入学，在本区申请就读学前教育和义务教育阶段学校的，按就近入学、个人意愿和学位实际情况妥善解决。若为非深圳市户籍的，在本区申请就读区属学前教育和义务教育阶段学校，享受深圳市户籍学生同等待遇；就读区属高中教育阶段学校，减免书杂费、住宿费和择校费等费用。
龙华新区Ⅰ类高层次人才的保健待遇，按照深圳市高层次专业人才和“孔雀计划”海外高层次人才保健待遇有关规定执行；按规定参加职工基本医疗保险的，其住院产生的医疗保险目录范围内的自付医疗费用可按相关规定部分报销。
龙华新区每年为高层次人才提供一次免费专业体检，并建立健康档案和健康顾问制度。龙华新区高层次人才在管理服务期内可享受由本区提供的健康保险。
根据“龙舞华章计划”要求，龙华新区财政预算原则上每年安排人才工作专项资金不少于5000万元，主要用于龙华新区高层次人才引进培育的各项资助、奖励、补贴以及高层次人才工作的组织开展。
