[引子]   由深圳市企业联合会和《深圳商报》联合举办的“2005深圳企业百强排序”和“2005深圳百强企业纳税十强”7月29日新鲜出炉。其中富士康企业集团鸿富锦精密工业（深圳）有限公司以超越第二名销售额83亿元的佳绩名列榜首，成为新一轮深圳百强企业的“领头羊”。

 “领头羊”作用愈发显著，企业的快速增长有效地促进了全市工业的发展的同时也促进了就业的高潮。那么求职者是如何看待百强企业的呢？为此，笔者在三和招聘现场对求职者作了一个随机采访。

马先生是位来自山东的小伙子，大学一毕业就来到了深圳，他来深圳有差不多两年，在得到他的允许下，笔者对他进行了采访。

笔（笔者的简称）：你好！马先生，你有听说富士康企业集团鸿富锦精密工业（深圳）有限公司吗？

马：（马先生的简称）：听说过，因为我的一个好朋友就富士康企业集团鸿富锦上班。

笔：7月29日“2005深圳企业百强排序”富士康企业集团鸿富锦精密工业（深圳）有限公司名列榜首，你对此有什么看法呢？

马：这个应该是在意料之中的，刚来深圳的时候就觉得这个公司很好，也许是因为朋友在这个公司的原故，待遇不错的。

笔：那你有没有想过进这个公司呢？

马：想是想，不过越是大公司招工门槛就会越高，面试很应该很难，应聘前要花很多时间准备面试技巧，而且成功率不是很高，所以一直没有勇气去面试。

也许马先生的想法还是具有一定的代表性的，在求职心中百强企业的面试还是一个很神秘的事情。尽管面试时的穿着、礼节、准时等等，你可以进行准备，但是这只能反映你对招聘的态度，而不能反映你的人生态度、工作热情。其实像这样发展较快速的百强企业选人的原则就是剥去你的“伪装”，寻找真正适合企业的人选。前来应聘的人最好表现最自然真实的自己，不要为找一份工作而刻意改变自己。如果公司认为你有缺点，但优点也十分明显，他们聘用了你，会有针对性地设计培训，弥补你的不足。

对大学生来说，整个社会给他们的成才标准是很模糊的。有的说大学生要有很多社会经历，有的则说过多的社会经历不好，弄得学生左右为难。来自该公司的胡小姐（是笔者的同学）进公司差不多一年了，任采购员一职，她讲述了她进公司时的经历，最后总结说 据我们公司我们人力资源部门有全面衡量人才的各类指标，通常包括两方面，一是经验，二是能力。对于本科毕业生，只考核能力。而对于硕士毕业生，则有经验要求。如果一个人频繁跳槽，在每个公司工作的时间都很短，则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度。对于能力，考核的内容包括专业能力、领导能力和沟通能力。 

             （三和人才网讯 记者：陈慧平）