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适度的野心是职场成功的关键
资讯来源:中国三和招聘网发布时间:2013-08-30浏览次数:4035

导读:适度的野心是职场成功的关键。人们都喜欢别人说自己有雄心有抱负,但是如果你形容一个人有“野心”,他会很不高兴。其实也心是一种正常的职场心理。野心是职场成功的关键,这种职场心理不可或缺。

适度的野心是职场成功的关键

  如何形成的

  人与人之间的野心差别很大,家庭出身、社会影响、遗传及个体差异都会影响野心的行程。

  家庭因素事业心形成的第一个方面,出生在穷人家的孩子,要为生存而忧虑,可能与生俱来就有“野心”,但也不排除悲观失望,不思进取者。在富裕家庭长大的孩子,可以获得的东西虽然很多,但也有懒惰、挥霍无度的人。总之,研究表明,上流社会之所以有相当大比例的人有“野心”,有钱不是主要原因,家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输起重要作用。

  社会环境毫无疑问也会影响野心的形成。这和家庭有些类似,就是当一个人与社会环境相接触时,如果他总是遇到有“野心”的人,那他也会身不由己产生一些想做事业的想法,如果他身边都是一些没有理想,没有“野心”,得过且过之辈,即使他有“野心”,也会被人讥笑为疯子,久而久之则打消念头。

  在遗传方面,斯曼特说:“‘野心’可能是会遗传的。”这意味着,如果你的家族很有“野心”,你可能天生就具备这份素质。

  人的格当然不能拉下,必须会有影响。有些人总对自己的事业和生活不满,他们总有一种忧患意识,正是这种意识让他们产生焦虑感。焦虑、孩童时有被剥夺感的人,容易在生活中寻求过度补偿而显得“野心”勃勃。

  “野心”要适度

  只有适度的野心才能既让自己成功又不影响他人。为了做好事业,我们一定要怀有“野心”,对于未来要抱有良好的愿景,只要可能,都不妨尝试,这样才能更好地发展自己。但如果这种“野心”是以挖别人墙角为前提,或者通过损人才能利己,那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内,懂得控制自己。

  此外,野心的形成需要积极的指导,在“零和”环境中,你多一点,别人就少一点,所以“野心”始终不受欢迎。而现在飞速发展的社会,创造了双赢的模式,你的“野心”对于开疆拓土、探索未来领域,有不可或缺的作用。在那里,有“野心”的人是英雄。但“野心”过大,会造成严重的心理负担。当现实不能满足自我的要求时,就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪,对外影响人际关系和外部环境,对内则损害个人健康。研究表明,A型性格的人,也就是成功欲望强、“野心”大的人,易患心脏病高血压胃溃疡疾病

  温馨提示:野心这种职场心理的形成对你职场的成功很重要,但是野心是没有止境的,所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内,才能够让这种职场心理充分发挥对人的激励作用而不伤害人。

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