今年，全国应届毕业生人数达699万，是史上最多毕业生的一年。截止到5月初，应届生签约率仅3成左右，使今年又挂上了“史上最难就业年”的名号。

日前，一份2013年深圳地区应届生就业形势报告显示，深圳今年就业竞争程度位居全国第二，但同时，中小民营企业却又出现招聘难的现象。在专家看来，史上最难就业年的出现未必是坏事，这会警醒学校和学生及早进行职业规划。

■竞争形势

深圳竞争指数位居榜眼

“虽然知道竞争激烈，但是在深圳读了这么多年书，大学毕业后还是不甘心回老家工作。”深圳大学今年的应届毕业生小邱说，她早已适应了大城市的生活方式和生活节奏，朋友圈也在这里，更重要的是，她还年轻，希望在大城市打拼一下。

和小邱想法类似，黄晓在找工作之初就瞄准了北上广深这四个城市。“这些城市的发展很快，有很多就业机会，而且周围的人也足够优秀，自己在这样的环境下必定成长很快。”他认为，初涉职场时并不在乎这些城市的生活成本有多高，更看重锻炼的平台。

“2013年28个城市应届生岗位的竞争指数排在第一梯队的依次是广州、深圳、苏州、上海、北京和南京，第二梯队为沈阳、无锡、西安和成都，第三梯次为其他二线城市。” 国内招聘网站智联招聘近日发布的《2013深圳高校应届毕业生就业形势报告》(以下简称《报告》)中显示，在全国范围内，珠三角城市就业竞争最激烈，而深圳的竞争程度位居榜眼。

在近年来“逃离北上广深”的说法掀起一片热潮的同时，“北上广深”却依然是应届毕业生求职第一站的首选。据智联招聘高级人力资源顾问孟广介绍，深圳大学今年的应届毕业生中，八成学生都留在深圳就业。实际上，单从深圳地区看，与2011年相比，2012年和2013年的应届生岗位竞争指数均在上涨，虽然2013年岗位竞争指数低于2012年，但竞争比仍然居高不下。

“除非你足够优秀，否则很难留在一线城市。”一位在房地产行业从事人力资源招聘的工作人员表示，由于一线城市的房地产发展已趋于饱满，二、三线城市成为他们如今业务发展的主阵地，他们希望招聘大学生到二三线城市做开拓的工作。然而，在招聘过程中，不少大学生却非一线城市不去。

这位工作人员表示，在发展趋于饱和的一线城市，他们提供的职位很有限，大部分职位都倾向于招聘有工作经验的人员，只有少数职位会留给招聘中表现最出彩的应届毕业生。“很多学生都非常优秀，其实他们刚毕业去二三线城市发展，有很好的锻炼平台，很多事情都要你独挑大梁”。

“虽然今年的应届毕业生比去年增加了不少，但是从网站发布的职位看，岗位的增长速度甚至要大于毕业生人数的增长。”智联招聘高级职业顾问祝红艳表示，应届毕业生热衷于在北上广深求职，也是造成就业形势严峻的重要原因。

企业状况

民企岗位多却乏人问津

除了扎堆“北上广深”，应届毕业生还扎堆国企等“活少、待遇好”的单位。根据《报告》，2013年深圳地区不同性质企业的岗位竞争指数由高到低的依次是：国企、上市公司、外商独资、合资、民营企业、股份制企业、事业单位。

“国企虽然职位数不多，但国企明显更受大学生偏爱，导致国企岗位竞争指数高达165。”《报告》显示，民营企业虽然岗位占比最高，但是岗位竞争指数却位居倒数第三，受知名度、规模等影响，应届生对于民营企业的青睐程度非常低。

沈蓉是今年应届毕业生大军中的一员，去年下半年开始找工作后，她的目标一直很明确：进大型国企工作。当不少同学都撒网进行“海投”时，她的简历却是非国企不投。在她看来，国企工作稳定、待遇好、有保障，是个不错的选择。

“先不说待遇怎么样，国企一般会帮你解决户口，然后买房啊、小孩上学的问题，以后都不用想太多啦，一劳永逸。”沈蓉说，“没有保障的生活就缺乏安全感”，她希望在工作的同时，生活也能得到平衡。

然而，国企编制极为有限，有学生甚至愿意暂时充当合同工。方琼今年的找工经历非常尴尬，经历了不亚于国家公务员考试竞争程度的某国企面试后，她顺利地进入企业的试用期。本以为自己已经稳拿offer了，对方却明确表示，编制的名额只有3个，另外7个进入试用期的人，日后只能另觅他处。

方琼不想放弃这来之不易的机会，便和其他人一起留下来实习。3个月后，该企业却表示，今年的编制只限于理工科学生，文科生方琼根本没有机会竞争编制。“但是当时已经是3月份了，再去找工作，很折腾，干脆留下来算了。”方琼说，试用期时觉得工作氛围不错，她愿意留下来，等待下一轮编制的到来，“虽然这似乎遥遥无期”。

“2008年金融危机后，外企的光环慢慢褪去。过去大学生认为外企竞争激烈，晋升空间也大，但如今90后的心态发生了变化，他们倾向于找一份喜欢的工作，能够平衡工作和生活，而不是十几个小时都花在工作上。”祝红艳表示，很多学生没找到“活少待遇好又能解决户口”的国企，也是造成今年5月初的低签约率的原因。

■行业情况

中小型IT企业需求缺口大

在深圳，什么行业竞争最激烈，什么行业职位供应最多呢?《报告》显示，2013年深圳地区不同行业的岗位竞争指数位居前五位的依次是：贸易/批发/零售业、交通运输仓储、制药加工/生物/卫生保健、加工制造/仪表设备、能源/采掘/地质/石油加工。

值得注意的是，竞争指数排在中等位置的IT/通信/电子/互联网行业，提供的职位数量最多。这意味着，IT通信类行业的发展迅速，对人才的需求量也在逐年上升。

“这和深圳地区的产业结构有关。”祝红艳表示，深圳的外贸行业发达，而互联网行业近年来发展迅速。而对于为何互联网行业职位量如此之多，而竞争程度又位于中等的原因，她解释道，50%的互联网企业都是民营的中小企业，但大学生却都扎堆“名企”，导致民营企业在人员招聘和岗位匹配上有断层。

沈蓉坦言，对于从未涉足过社会的大学生而言，对好工作的判断标准极为单一：规模大、有名气、福利待遇好。“总之，就是要去到一个大家都公认很好的公司。”对于规模不大却发展迅猛的行业，她表示，由于认知度和知晓度低，选择这些行业“有风险”。

“大学生的眼界太窄了，他们眼中所谓的好工作，都来源于广告打得最猛的企业。其实，在大企业当螺丝钉，不如在小企业独当一面。找不到工作，别硬逼自己进大公司或者干脆不就业。”祝红艳表示，大学生常年在校读书，对企业和行业的发展并不了解，对中小企业的了解更是陌生。其实刚毕业去中小企业，未必没有前景。

随着新兴产业的出现，诞生了20人以下的微型企业，比如创意策划公司、微博传播公司、工作室等。根据调查，这类企业其实薪水优势并不弱(20人以下规模企业平均薪酬达5675元)，平均薪酬仅次于500-999人规模的大企业。但这类小企业由于不够知名而很难引起应届生的兴趣，加之大学生缺乏实践以及对未来职业规划的迷茫，导致他们不敢尝试和顾虑重重。

【专家观点】

“史上最难就业年”未必是坏事

对于“史上最难就业年”形成的原因，祝红艳认为，这和大学毕业生的心态有一定的关系。然而，学生心态的形成又与整个教育环境密切相关，缓解就业难需要学校、企业和学生的共同参与。

“考上大学后就成为一个地区的骄傲，这样的心态从大一开始就根深蒂固了。但随着社会的发展和进步，大学生逐渐增多后，就要面临残酷的社会竞争。”祝红艳说，实际上，在大学生面临就业难的同时，企业也面临招工难。

祝红艳表示，这种结构上的错位从去年开始就比较明显。一个大型企业去年可能面试170个人就能找到1个合适的人，今年可能要面试300人才有合适的人。此外，随着整个经济环境的变化，大学生的思想和心态也发生了变化。90后更喜欢自由，喜欢工作和生活能够平衡，因而也更容易跳槽。“这对企业的管理业提出了新的要求，要做人性化的调整”。

“史上最难就业年的出现未必是坏事，这会警醒学生更早地意识到问题所在，并及早进行职业规划。”在祝红艳看来，如果将来不打算继续深造读研，从大二开始就应该参加企业的暑期实习，增加与企业接触的机会。通过高校和企业建立合作，为大学生提供更多实习机会，可以帮助学生尽早了解不同工作的真实情况，扭转大学生对于某些岗位的刻板印象。

“真正去面试后，可以向HR多了解一下，看看这是不是有实力的行业，再看看企业的晋升通道，当然，最后还是看自己喜不喜欢，不能光从薪酬和企业规模进行考量，多和老师、前辈沟通交流。”祝红艳表示，中小企业或民营企业虽然在知名度上不占优势，但受益于团队小、机会多，大学生锻炼和成长的机会也会更多。选择一个适合自己的成长空间，对于初入职场的大学生来说更加重要。