在刚刚结束的由中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会与《中国劳动》杂志社联合举办的“2005年人力资源专业委员会年会暨人力资源管理实务研讨会”上，劳动和社会保障部劳动科学研究所所长游钧发表的讲座——《企业社会责任运动之透析》引起了社会各界特别是企业界的热点关注。

游所长在报告中指出，2004年初，一则关于美国和欧盟将于今年5月1日对我国出口企业强制推行一个新的国际贸易标准——SA8000社会责任标准的消息掀起轩然大波，一个名为SA8000（social accountability 8000 international standard）的标准被媒体炒得沸沸扬扬，引起出口企业的一阵恐慌。

为什么这个标准会带来如此大的社会影响和恐慌呢？游所长在报告中深入分析了企业社会责任运动的起源和发展，并透析了SA8000的实质。指出了恐慌的根源一方面来自企业社会责任运动带发展中国家的出口企业带来的负面影响，增加经营成本，以及将其与贸易（订单）挂钩产生的贸易限制等一系列原因；另者是人们对SA8000的标准尚未完全定义清楚以至被一些“别有用心”的投机分子为制造商机而进行曲解和炒作。

其实目前国际上尚无一个有关企业社会责任的国际公认标准，社会责任国际标准管理体系不是SA8000， SA8000只是SAI说它是社会责任国际管理体系，SA800也只是SAI制定的一个体系的名称，国际上还不认可SA8000, SA8000也不是国际标准。

当然，随着SA8000在全世界推进的广泛铺开，SA8000已经有可能真正成为国际标准的苗头和趋势，一旦SA8000成为国际公认的国际标准，西方各国的政府组织尤其是美国政府将会把他当做贸易规则来要求。届时，类似中国这样的发展中国家的对外贸易将会面临更大的压力。

据最新数据表明，SA8000 认证工作在全球的推动步划突飞猛进，从1997年8月出台开始，发展极为迅速，涉及的行业非常广泛，包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品、交通、家具、农业、咨询等近四十个行业。2004年全球通过认证的数量和我国通过认证的数量出现了同样的变动情况即与历年通过认证数量总和相当，明年将又有翻番的可能。在我国已经有很多出口企业受到了严重的影响。

可见，SA8000虽是由美国一家小公司为主联合其他政府组织和非政府组织共同制定的自称的国际标准，但真正推动SA8000认证的动力主要来自国际市场上买家的压力，一些行业领先的跨国公司、大型零售商和批发商要求其全球供应商和合约工厂限期通过SA8000认证，作为今后继续采购合约的一个必要条件。如沃尔玛、雅芳公司(Avon)要求其全球合约工厂在两年内通过SA8000认证，并定期向Avon汇报认证计划的进度，2001年，雅芳公司在中国的供应商和工厂都收到通知，要求定期汇报工厂实施SA8000认证的进度；

根据目前SA8000在我国的推进的步划和公司要求认证的意愿来预测，明年通过认证的总数量可以肯定在今年的基础上翻番。这一趋势正迅速扩展到整个消费品行业乃至整个制造业，如消费类电子产品制造业、家具业和食品业。很多跨国公司公开表示将采用SA8000标准，鼓励供应商和合约工厂申请SA8000认证，一些公司还要求合约工厂制定实施SA8000标准的时间表。也就是说，现在推动SA8000在在我国实施的主要是这些跨国公司。此外，国内外的相关利益机构也意识到了开展SA8000认证的咨询和服务工作将迎来巨大的市场，因此纷纷走上咨询服务前台，进一步地推动了SA8000认证在我国国内的步划。

特别要指出的是，目前不少机构是利用国外和香港的认证中介机构名义在开展认证活动，还有国内的大批认证中介机构也在分一杯羹，包括目前国内外的很多机构在各地开展的SA8000培训、报告会等有偿活动，他们很大程度上都存在扰乱经济秩序、无照经营、超经营范围经营和漏税等一系列的非法行为，他们想尽了很多办法，多途径多层面地有意地在误导我国企业对SA8000的理解，以达到他们的目的，在此，呼吁有关部门对这“非法”认证机构进行严厉制裁和坚决打击。

（三和人才网讯 ）