第37期《三和大讲堂》邀请函

《用工风险控制与劳动立法动态解读》

 

课程背景：

    《中华人民共和国劳动合同法修正案》（2012）与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四》（2013）上述政策调整不仅改变了中国的雇佣环境，极大影响了劳资关系，而且已触动企业HR管理体系的筋骨，为企业的持续发展带来挑战。新法的实施，无疑对企业用工产生重大影响。新法下，相关单位又该提前做好哪些准备，如何重新调整企业用工方案，如劳动派遣用工、劳动合同订立、人事调动、劳动合同解除，以控制企业用工风险尤显重要。

    本期《三和大讲堂》我们我们特意邀请对劳动合同法有深入研究的专家，全面解读《劳动合同法修正案》各种条款，结合当前中国的雇佣环境及政策走向，清晰地梳理出有关《劳动合同法》应对方案，为企业在新法实施前的“用工决策”提供全方位的信息与解决建议。

授课主题：《用工风险控制与劳动立法动态解读》

授课时间：5月24日（周五）13：00——17：30

授课地点：龙华龙泉酒店一楼宴会厅

酒店地址：龙华镇人民中路

乘车指南：乘坐公交302、352、621、M352、M244、M379、M202、662、635、B654、787（光明线）至龙泉酒店站台下车即到。

授课讲师：侯玲玲

讲师简介：深圳大学法学院副教授，博士。广东广和律师事务所兼职律师。中国法学会社会法学会理事、广东省法学会社会法学会常务理事、广东省劳动学会暨人力资源协会理事、深圳市人力资源协会法律顾问组成员、深圳市劳动人事仲裁院兼职仲裁员、深圳市中级人民法院特邀调解专家。曾参与《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四》等专家论证。

【参会对象】企业高管、HR总监、HR经理、HR专员其他关键部门经理等

报名注意事项：本次报名完全免费，欲报从速，先报先得！（请有需要的企业代表到区域经理处咨询并领取入场卷）

课程大纲

（一）立法背景介绍

 1、《劳动合同法修正案》立法背景介绍

 2.《司法解释四》制订背景介绍

（二）新法下的企业用工风险及其控制

1、劳动派遣用工风险及控制

•使用什么样的劳务派遣公司的劳动派遣工是合法？

•劳动派遣岗位“三性”的界定？

•如何理解“同工同酬”？

•劳务派遣公司与用工单位如何承担连带责任？

2、劳动合同订立的风险及控制

•招聘的法律风险及控制

•未签书面合同的法律风险及控制

•劳动合同期限约定的法律风险及控制

•服务期约定的法律风险及控制

•离职后竞业限制约定的法律风险及控制

3、人事调动的风险与控制

•人事调动的合法依据--合同或法律规定或规章？

•劳动合同的口头变更是否无效？

•如何理解“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”？

•企业重组中人事变动的风险及控制

4、劳动合同解除和终止的风险及控制

•企业单方解除劳动合同的法律依据解读

•未通知工会的解雇的法律风险及其控制

•连续订立两次固定期劳动合同的风险及控制

•离职后竞业限制协议的解除和违约风险

 

龙华三和人力

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