相关调研称2013年六成企业扩招 三成减员

对于蠢蠢欲动的职场人士来说,2013年就业机会如何?哪些行业将是热点?国内某人力资源有限公司研究中心最新发布的《2013年中国企业招聘趋势调研》显示,58.8%的受访企业计划增编,26.1%的受访企业计划减员。在计划增编的企业中,需求量最高的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。

　　汽车:需求量行业居首

　　调研显示,75.7%的受访汽车企业计划增编,在12个行业中,比例最高。调研显示,在计划增编的受访车企中,需求量最大的岗位是生产制造、研发和销售。2013年,汽车企业在生产制造环节,需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等,而非简单的流水线工人。另外,自主品牌正在寻求机会布局海外市场,因此2013年汽车行业急需海外销售人才,尤其是具备海外销售经验、有战略性眼光和国际化视野的高端营销人才,他们将受热捧。

　　地产:后“地王”时代亟须揽才

　　本次调研,70.4%的受访地产企业计划增编,在12个行业中占第二位。去年夏季以来,中国地产业有回暖趋势,开发商乐观预期2013年地产业发展趋势,项目开工量、开盘量提升,造成了旺盛的人才需求。

　　地产行业现阶段亟须项目管理、设计管理、成本管理、营销推广类人才。目前二、三线城市建设升级,大量商业和住宅地产项目缺乏项目总经理。另外,城市综合体建设中的超高层项目和大型综合体项目,面临工程管理、建筑设计人才一将难求局面。

　　能源化工:需求量行业之末

　　仅有46.5%的受访能源化工企业计划增编,在12个行业中比例最低。同时,将有35.2%的受访能源化工企业计划减少员工数量。2012年,能源化工行业成本居高不下,整体效益下滑较大,影响了企业在2013年的招聘需求。在能源化工领域,新能源的招聘需求呈现紧缩。化工企业招聘时,对专业背景和行业经验要求很高。生产制造方面,主要以工艺、设备类招聘需求为主,一般需要化工行业生产制造或工艺工程背景。研发方面,至少具备化工相关专业硕士以上学历,大部分的职位要求博士学历。

　　机械制造:低迷期招聘紧缩

　　本次调研显示,47.1%的受访机械制造企业计划增编,比例仅高出能源化工0.6个百分点。同时,将有34.6%的受访机械制造企业计划减少员工数量。

　　传统机械制造企业发展趋于稳健,已形成相对成熟的人才储备,市场招聘需求少。而随着大中型企业集团积极布局海外市场,寻求海外并购,形成了新形势下的人才招聘趋势,急需战略规划、海外投资并购人才。

　　国企招聘需求高过民企外企

　　本次调研显示,国企的招聘需求高于民企和外企――62.4%的受访国企计划增编,其后依次是民企61.7%、外企54.1%。在计划增编的企业中,销售成为国企、民企和外企需求量最大的岗位。需求量居次的岗位,呈现不同特质。研发能力相对偏弱的国企,目前更急需研发人才；而着力提升品牌影响力的民企,更青睐市场人才；研发实力及品牌影响力兼而有之的外企,现阶段以继续提升产能为主,因而更需要生产制造人才。