第36期《三和大讲堂》圆满成功

    12月19日，由深圳市三和人力资源有限公司精心筹备的第36期三和大讲堂在龙华龙泉酒店成功举行。500多名会员企业的HR们齐聚一堂，共同分享了由深圳市人力资源开发研究会理事长韩赋老师带来的“全民浮躁时代下的招聘策略”的专题课程分享。

企业HR集聚一堂，授课现场座无虚席

    进入21世纪，企业的竞争从资源、技术的竞争发展为人才竞争，企业对人力资源招聘效果的期望不断提高，提高招聘的效率与人才岗位的匹配度、挖掘出最佳候选人成为人力资源招聘部门的绩效考核的关键指标之一。随着“用工荒”“招工难”的进一步加剧和长期化，如何在现有的招聘渠道上提升实际招聘效果是每个企业人事工作者乃至老板都倍感心焦的问题，抢人现象在一定程度上仍在保持严峻的形势。韩老师对企业进行高效招聘的几大要素进行了重点讲解。包括如何做好招聘工作、招聘前的准备、新型招聘渠道的操作实战、高比率的准时报到、试用期的操作实战、如何广泛收罗、吸纳人才等多个方面分析了如何实现高效的人才招聘。

    人才的招聘是一个系统工程，它包括如何吸引到人才、如何甄选到优异的人才以及如何留住人才。韩老师通过经典的案例深入浅出的一一为大家答疑解惑。在座的企业HR普遍对如何留住高级人才十分感兴趣，其中一位企业HR就提出“现在我已经把人才娶进门了，那么，怎么样才能让她为我生孩子”，我们的HR如此幽默，韩老师顺着他的思路就给了大家一个漂亮的回答：“要想人家帮你生孩子，你就得想办法让她把企业当作是自己的家。”风趣幽默的表达赢得在场听众的阵阵掌声。老师的回答也给我们企业敲响警钟：要做好留才工作，乐当‘人才保姆’是留才的第一步，真正人性化的服务才是留才的关键。很多人多说现在“用工荒，招人难”，找不到优秀的人才。韩老师讲述自己亲身经历：麦当劳吃出来的人才和洗手间里有人才两个实例，不言而喻的给在座的企业HR以启发：人才到处都有，要的是我们英眼识才的能力。

学员向韩老师提问，韩老师专注聆听

    3个多小时的讲座，在愉快的氛围中，时间如白驹过隙转瞬即逝。韩老师讲的激情昂扬，在座的听众听的也很投入，记的很仔细、讨论的很热烈。在短暂的休息间隙，大家三两成群的讨论着，相互交流着自己的认识和公司的实践经验，并在提问环节对自己的认识、理解或者疑惑来向韩老师求证，有的还把自己的疑惑写成小纸条传递给韩老师寻求解答。

    经典实用的案例分析、风趣幽默的授课方式韩老师给大家带来了一场生动而富有启发性质的大课堂，相信大家在此次课堂中都有一定的收获，对招聘策略也都有一定的理解。从本期大讲堂回收的满意度调查问卷来看，在座的各个企业HR都十分满意此次的大讲堂，并且希望我们还会有第37期、38期的三和大讲堂。“让的服务超出顾客的期望”是三和一直以来秉持的的宗旨和理念，我们将继续为了给大家提供更多、更好、更超值的服务。

HR们专注听讲